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讲正气增才气养大气
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近两年来,按照中组部的统一部署,江西组织系统认真组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,以及“外树形象、内强能力”活动,取得了明显成效。
现在集中学习教育活动虽已告一段落,但加强组织部门自身建设是一个永恒的主题,需要持之以恒地抓下去。
在新的形势下,组工干部要不断提高自己,树立和保持良好形象,应始终坚持三点。
讲正气公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。
讲正气、树正气,是衡量组工干部能否做到公道正派的重要前提。
作为组工干部,讲正气就是要有大局至上的政治境界、奉献至上的思想境界、事业至上的工作境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界。
要大力倡导“迷事而不迷官”的正气。
江泽民同志说过,共产党人要立志做大事,不要立志做大官。
组工干部要把职位当作工作的舞台,把岗位当作干事的平台,精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事,在想干事、会干事、干成事上下功夫。
一方面,对待事业要有进取心。
进取心是打开理想之门的钥匙。
我们任何时候都不能淡化更不能丢掉进取心。
每个组工干部都要经常想一想:
进组织部为了什么?
在岗位上干了什么?
在干部群众中的形象是什么?
自觉培养政治坚定、对党忠诚的政治品质,公道正派、一身正气的思想品格,淡泊名利、甘为人梯的思想境界,有胆有识、有德有才的人品修养,积极探索、勇于创新的开拓精神,勤奋敬业、追求卓越的优良作风。
另一方面,对待进退升迁要有平常心。
正确对待进退升迁,重要的是要一切服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。
要始终保持一种健康心态,淡泊名利,正确对待组织的安排。
要做最好的自己,充分发挥自身创造才能,认真做好身边的每一件事。
要大力倡导“和谐团结”的正气。
组织部门作为党的一个重要职能部门,不仅要有内部的和谐相处、真情相待,还要有对人公正、对外平等的亲和力。
在事业上要同心、同德、同志、同力,在工作中要互帮、互助、互谅、互爱。
做到和谐团结,关键要记住“三多”,把住“三不”。
“三多”,就是多记他人的好处,多看他人的长处,多想他人的难处;“三不”,就是不自私,不猜疑,不嫉妒。
做到和谐团结,就要不断地提高自己的修养。
“见贤思齐,见不贤内自省”,不要为一己私利,去争、去斗、去夺。
要学习古人“一日三省”的精神,扫除“报复之心”、“妒嫉之念”和“不平衡之态”,做到洞察事理,胸怀开阔。
组织部门要结合实际,努力构建“以和为贵,以部为家,和谐关爱”的组工文化,在服务中心、服务大局中发挥应有的作用。
要大力倡导“科学识人又公正用人”的正气。
一方面,要科学识人。
要用全面的、联系的、发展的眼光看问题,以一双识人的慧眼看清考察对象思想道德上的“高与下”、学识上的“深与浅”、作风上的“实与虚”、政绩上的“真与伪”、发展上的“远与近”、表现上的“内与外”(八小时之外)。
要坚持用科学的制度保证科学识人,按照体现“系统性、针对性、科学性和可操作性”的要求,建立科学的干部实绩考核评价体系。
滤布另一方面,要公正地用人。
要讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,讲正气不讲义气。
具体来说,要切实把握好“五个一”,即:
坚持“一把尺量准”,用德才兼备标准来衡量、评价和使用干部,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来;坚持“一部条例管住”,严格按照《干部任用条例》规定选用干部,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松;坚持“一盘棋走活”,要支持和鼓励人才合理流动,注重领导班子合理搭配,积极推进干部交流,优化群体结构;坚持“一碗水端平”,考察干部不论感情亲疏,不凭个人好恶,不讲感情亲疏,不厚此薄彼,让人人都有一个靠德才赢得尊重,靠努力赢得进步的环境;坚持把“一把手配强”,一把手在班子中处于核心地位,发挥“领头雁”作用,要尽最大努力选优配强。
增才气组工干部是“管”干部的干部、“管”党员的党员、“管”人才的人才,不仅要公道正派、一身正气,还要接触多方面的领域,具有多方面的知识,才能跟上时代前进的步伐。
要勤于学习。
组工干部要按照建设学习型组织的要求,始终把学习放在第一位。
知识是智慧的海洋、谋略的土壤,是发展的奠基石、创新的金钥匙。
要不断强化学习意识,变“要我学”为“我要学”、变“应付学”为“认真学”、变“短期学”为“终身学”、变“粗浅学”为“深入学”,不断地从书籍中要营养,从学习中要知识,努力克服“知不抵位,识不符职”,防止“知识透支、本领恐慌”。
一方面,要善于挤时间学习。
时间是最公正的,不管你职务高低、年龄大小,一天24小时人人平等。
关键看你怎样把握,如何支配。
要珍惜业余时间,少一些应酬,多一些读书;少一些饭局,多一些学习;少一些闲聊,多一些思考,唯此,才能“腹有诗书气自华”。
另一方面,要善于抓重点学习。
特别要做到“四个多学一些”:
一是要多学一些哲学。
包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论。
这些理论既是认识论,又是方法论,可以帮助我们更好地运用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法分析思考问题,使工作多一些理性、多一些辩证,防止形而上学和绝对化。
二是要多学一些历史。
读史使人明鉴,组工干部通过学习中外历史,可以不断坚定理想信念,不断提高自觉运用和借鉴历史经验的能力。
三是要多学一些经济知识。
四是要多学一些新知识。
当今时代,知识更新日益加快,知识总量呈“几何级数”增长,加之组织工作综合性越来越强,领域越来越宽,必须不断拓宽知识面,改善知识结构。
当然,还应根据自己的专业和从事的工作,洗煤滤布结合实际,重点学习一些自己短缺的知识。
要精于思考。
学习的目的全在于应用。
从学习到应用,关键在思考。
要在学习中思考,多思、勤思、善思、深思,要悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓。
要在工作中思考,始终关注上情、外情和下情,准确把握热点、难点和焦点,找准工作的结合点、“兴奋点”和“着力点”,提高工作的积极性、主动性和创造性。
要勇于实践。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
学识、见识、胆识,都要在实践中丰富和完善,也只有付之实践才能彰显其价值,转化为财富。
组工干部要把学与思、知与行结合起来,把学到的理论和知识充分运用到组织工作中,提高分析问题、解决问题的能力,增强工作的系统性、预见性和创造性。
同时,要在丰富多彩的实践中历练自己。
人生旅途中,既有顺境、又有逆境,处于顺境不自狂,居安思危、戒骄戒躁;处于逆境不气馁,坚定信心、坚忍不拔、愈挫愈奋。
人生是一个过程,每个岗位和机会都是一段经历,而每段经历都能历练品格、增加知识、锻炼党性。
要努力在干事创业的伟大实践中丰富知识、积累经验、增长才气,努力使自己跃升到更新的层面,进入到更新的境界。
养大气雨果曾经说过:
“世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀”。
林则徐说:
“海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚”。
作为组工干部,要有厚德载物的精神、豁达大度的气量、宽容待人的心胸,要有容人之心、容事之器、容己之能,要正确地对待他人、对待工作、对待自己。
首先处人要大气。
待人豁达大度、胸怀宽阔是一个人有修养的表现。
组工干部要培养豁达大度的美德,首先要善于沟通。
要多拆“墙”,多建“桥”。
拆“墙”,就是要把封闭、保守、不交流的心态抛掉;建“桥”,就是相互间多联系、多交流、多沟通。
与人相处要以诚相待。
同事之间要真诚,有什么说什么,有话当面说,有意见当面提,要在共同目标下求合作,在相互信任中求发展。
要比干劲,不赛斗劲;要见贤思齐,不嫉贤妒能;要宽容大度,不尖刻计较;要心地光明,不幸灾乐祸;要同心同德,不貌合神离。
其次处事要大气。
古人说:
“不谋全局者不足以谋一域”。
组工干部谋事创业,要用统揽全局的宽阔视野谋划问题。
在工作中特别要注意把握好“度”。
适度,是一种游刃有余的大气,而非捉襟见肘的局促;是一种从容不迫的成熟,而非急功近利的幼稚;是一种目光远大的驰骋,而非孤注一掷的盲目。
组工干部既要牢牢把握好组织工作的方向性、原则性,又要善于在具体操作中把握好分寸尺度。
再次对己要大气。
邓小平有句名言:
“正确对待自己不是一件容易的事”。
作为组工干部,应战胜小我,成就大我,在任何时候、任何情况下,都不要骄傲,不要忘乎所以。
“淡泊以明志,宁静以致远”。
真正能成大器的,往往都是高调做事、低调做人的不懈者。
组工干部要有所建树、有所作为,需要具备这种品格。
要制欲不贪。
人都有七情六欲,如果说有差别,只是“贤者能节之,不使过度;愚者纵之,多之失所”。
实践证明,过度的欲望满足不是幸福,而是一种自我放纵,最后导致自我毁灭。
组工干部都应带头算算“三笔账”:
一要算一算利益账。
党政干部都有一份稳定的收入,退休后又有退休工资,享受医疗、养老等方面的优厚待遇。
二要算一算法纪账。
要学法、知法、懂法、用法。
在张口的时候要想想这句话该不该说,迈腿的时候要想想这个地方该不该去,伸手的时候要想想这些东西该不该拿。
千万不要以为吃一点、拿一些、玩一下没关系,切忌心存侥幸。
三要算一算良心账。
组织上培养一个干部不容易,把他放到一定的岗位上,就是希望他能够正确运用权力来造福人民。
如果干部以权谋私,不仅丧失了为“官”之德,也违背了做人的良心。
要宠辱不惊。
听到赞扬不窃喜,作出成绩不夸耀,要想到“山外有山、天外有天”、“欲穷千里目,更上一层楼”,从而以更高的要求审视自己,以更广的胸怀博采众长;遇到诋毁不失志,遇到困难不自卑。
要做到不怕委屈、忍辱负重、以德报怨,真正做到容得了非难误解,咽得下酸甜苦辣,始终保持一种平和、成熟的心态,经得住各种风浪的考验。
《讲正气增才气养大气》
附送:
讲正气 树新风党性个人剖析材料
讲正气 树新风党性个人剖析材料
个人党性剖析材料二οο/年/月二十日根据××省委从二οο*年四月一日起在全省各级党组织和党员领导干部中深入开展“讲正气、树新风”主题教育活动和中央和省委关于加强领导干部作风建设的要求,以及总公司《关于召开以加强领导干部作风建设为主题,开好党员领导干部专题民主生活会的通知》要求,近一段时间来,通过认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上重要讲话精神,学习集团公司和分公司工作会议精神,对照《中国共产党章程》和胡锦涛总书记提出的在各级领导干部中大力倡导的“八个方面的良好风气”,即一要勤奋好学、学以致用;二要心系群众,服务人民;三要真抓实干,务求时效;四要艰苦奋斗、勤俭节约;五要顾全大局、令行禁止;六要发扬民主、团结共事;七要秉公用权、廉洁从政;八要生活正派、情趣健康。
对照总公司“四好”领导班子创建考评管理办法的具体要求,深刻剖析自己在思想、工作作风中存在的问题,进行了一些认真的思考。
目前电力体制改革引发的各发电企业竞争日趋激烈,利益矛盾错综复杂。
对大唐河南分公司面临的经营压力非常巨大,要完成减亏的任务,成本的控制就成了重中之重。
而07年是国家放开煤炭市场的第一年,年初的订货使得发电企业煤炭订货价格提高了30元/吨以上。
面对新形势,如何适应需要,调整我们的思路,改变以往的管理和工作方式,以适应市场和上级部门的要求,是我们每一个党员领导干部需要认真考虑的问题。
“逆水行舟,不进则退”,等待是没有前途的,对公司、对个人都是一样。
尽管公司面临着很大压力,但是同时也存在很多机遇,为公司生存和发展提供了广阔的空间,但是角色的调整,需要我们扎扎实实作好每一项工作,因为做不好将直接影响公司和个人的收入。
因此必须认真检讨我们的工作方式和方法,真正适合当前环境的需要。
今年提出的创建“四好班子”的目标,对于公司的发展是有很大促进意义。
压滤机滤布厂家“要想火车跑的快,全靠车头带”,班子是否优秀,是否达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”,是公司发展的基础。
团队精神是企业的灵魂,一个企业是否能够在市场竞争中立于不败之地,是要保证这个团队整体具有凝聚力和向心力,“三个日本人是一条龙”这句话浅显地印证了这个道理。
检讨过去的一段时间,从班子讲,尤其是个人讲,在这些方面还有很多欠缺。
共同的愿景和良好的沟通是组建优秀团队的“基石”,今后在这些方面还需要自己不断的改正。
在工作方式方法和沟通、尤其是重视与“一把手”和主管部门员工的沟通,达成共同的目标和共同的理念。
对照胡锦涛总书记提出的在各级领导干部中大力倡导的“八个方面的良好风气”的和分公司创建“四好班子”的要求,对照集团公司“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好“的要求,努力弥补自己的不足,增强责任意识和创新意识,协助“一把手”把公司的各项工作做好。
一、存在的问题和根源。
1、需要进一步加强理论学习,增强自己的党性意识。
在此方面自己还存在很多不足,在理论学习方面,平时主动学习较少,学习的主动性不强。
2、在思想上缺少“谦虚谨慎”态度,没有很好地向周围的领导、群众学习。
3、工作作风存在急燥情绪,工作方法有时过于生硬。
对问题不能作更深一步的分析,思考不够系统和全面,对问题不求甚解。
4、在提出自己的建议和意见的方式、方法没有考虑对方是否能够接受,方式简单。
工作上提出的思路,往往没有做细致的阐述。
5、在维护党的团结方面,除尘滤布自己在思想根源上存在“事不关己,高高挂起”的思想,自己的主观能动性没有得到充分发挥。
6、参与批评与自我批评、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误不够。
勇于开展批评做的欠缺。
存在着对有些同志的问题有碍于情面,有求一团和气,不敢直面指出的思想。
7、在密切联系群众方面还有待进一步改进。
深入电厂一线少,调查研究少,与公司职工探讨少,关心职工生活少。
其根源在于自己在党性修养、个人素质和工作能力方面存在欠缺。
二、整改措施针对自己的不足,在今后的工作中要着重从以下几方面提高。
1、加强学习,不断提高自己的思想政治觉悟。
通过认真学习、贯彻落实邓小平理论和“三个代表“重要思想,提高政治理论水平,把握正确的政治方向,增强自己的党性,讲政治、讲大局、讲奉献,把自己的言行统一到党中央的要求,统一到集团公司党组和分公司党组的要求上来。
2、对照自己的不足,必须提高自己的工作激情,配合“一把手”,共同努力把公司工作促上去,抓住保证燃料供应、控制燃料成本这个工作主线,以饱满的激情,带动公司职工不断努力,使得公司各方面工作不断进步。
3、努力参与创建“四好班子”,向分公司领导班子和先进的单位看齐,做好群众表率,摆正自己的位置,积极做好参谋,出好注意,积极配合、帮助总经理带领公司沿着集团和分公司指定的目标不断努力,在保证分公司目标实现的前提下,为公司创造较好的效益。
要增强班子团结,搭建公司内部和谐,共同为公司生存和发展尽心尽力。
要勇于和善于沟通,尤其是与“一把手”的沟通,形成合力,在分公司党组领导下,共同引导公司向着健康的道路前进。
4、加强个人修养,克服急躁情绪,培养高尚的人格品质,遇事做到冷静,讲究方式方法,进行换位思考,善于利用沟通的方式解决问题。
互相理解,以诚待人,互相关心,各尽所能,互相支持,荣辱与共。
与同志团结共事,和睦相处,积极营造和谐宽松的工作氛围,使一起工作的同志感到心情愉悦。
5、努力改正自己的其他缺点,认真改正自己在思想上、工作上、作风上的问题,虚心接受领导和同志们的意见,不断努力加以克服。
《讲正气树新风党性个人剖析材料》
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