职场人需明白老板.docx
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职场人需明白老板.docx
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职场人需明白老板
职场人需明白老板“喜好”忠诚可信有时更重要
2009年09月28日17:
23 来源:
广州日报
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米可,国内知名人力资源专家,曾在国内知名外企、国企、私企担任总经理助理、高级招聘经理,市场部区域经理,拥有丰富的培训经验、招聘和管理经验。
案例:
小鹏和宁君同时入职快速消费品公司做业务,经过培训后分到不同的市场。
宁君机灵醒目,能出色完成任务,小鹏则憨厚实在,业绩没有宁君好。
3年后,两人已然成为市场的成熟业务员。
宁君因某次做假业绩被公司开除,小鹏则因为踏实认真,在同年被升为销售主管。
宁君离职后,周转进入了几家公司,均因为各种原因离职。
而小鹏则已升为市场经理,并得到委外培训的机会,为升迁做准备。
宁君有时候会想不明白,为什么自己方方面面都比小鹏好,可两人的职业发展道路会差那么远呢?
醍醐灌顶:
有时候,你会弄不明白:
凭什么那个张三长得不怎么样,甚至还没学历,才干也很一般,却稳坐要位。
而李四是公认的聪明人,做什么都有一套,就是得不到机会提升呢?
其实,老板不是傻子,他自然清楚李四的才能比张三高,但有件事恐怕你不清楚,那就是张三在公司最困难的时候,别人都认为树将倒,猢狲应该各自散,自保为上,可偏偏这张三选择了留在老板身边,一直走到公司辉煌的今天。
老板愿意委以重任的人,首先要他确信不会对他造成威胁,要忠诚、可信任,第二条件才是有才能。
而对那些看起来一脸聪明相的人,老板通常不会青睐,因为他知道这样的人很难控制,主意太多,随时会给自己制造麻烦,还有可能是大麻烦。
另外,越聪明的人越心急要得到机会,所以他们也很容易失去耐心而频频跳槽,老板们对这种跳槽频率高的人一般而言是不会有好感的,更不会委以重任。
所以,当你找到一个好老板或者一个好的平台,而你发现老板也对你印象不错,那就咬定青山不放手吧。
这就跟做销售的道理是一样的,当你认定这是你的潜在客户的时候,坚持不达目的不罢休的态度加上有效的销售技巧,终有一天客户会打开钱包埋单的。
职场新新人入门秘笈有些“潜规则”必须知道
2009年09月17日12:
00 来源:
扬子晚报
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9月,带着稚嫩的羞涩,一批应届大学生从象牙塔步入职场,晋级成职场新新人了,而白领、精英、骨干的“白骨精”,正是无数女孩奋斗的梦想。
可是要做白骨精,可不是那么容易的,不仅没有捷径可走,而且跟头会一个接一个,塑造“白骨精”,先看看过来人总结的经验吧。
入门阶段新环境新人际需要坚守
新人嘛,在新工作新环境面前总是不能一步适应的,在遇到各种各样的难题时,就需要卧薪尝胆的韧劲啦。
全新的工作领域,全新的人际关系,从学习状态转换到工作状态,都是比较难以适应的。
这个时候,首先要分析不适合的原因,结合自己最近的职业规划,再重新衡量自己到底需不需要坚持;然后要给自己找好退路,不要盲目辞职,根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标;再次,还要制定好充电计划,如果发现自己的能力不适合这份工作,冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力,如果充电可以解决这个问题,那么不妨利用工作之余多学习一些知识。
有了这些坚守的经历,职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。
“不会摆事”就改变自己吧
职场意味着收入和职位,跟象牙塔的单纯是没法比的,新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办?
说实在的,如果你觉得自己不是“摆事”高手,不妨采取“以不变应万变”这个下下策,那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处,以积极健康的心态对待工作。
无论遇到怎样的纷争,为自己定好位,不被外界的环境所干扰,“改变不了别人就只好改变自己”,或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。
“诱惑”有时是考验贵在诚信在职场中遇到经济利益,短期利益的“诱惑”是免不了的,面对不良诱惑,无数经验告诉我们,要坚守原则,做好本职工作。
其实有些时候,看似是一个大蛋糕,其实都是一些考验。
这时候就需要坚持好自己的原则:
做人要诚信、踏实本分,简单的做人原则,就是解决事情的最好方法。
提升阶段
上面的这些都是成为职场新新人的基本点,而要成为“白骨精”还需要具备很多本领,比如善于见风使舵,善于变化自己的职场外衣以适应环境,博取上位筹码。
那么不妨掌握一些法则,让你在职务提高上加分哦,但操作时也不能有失分寸哦。
对上司的交代要“我立即去办”
首先,应答上司交代的工作要“我立即去办”。
冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。
如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。
其次在工作中要体现团队精神,比如常说“XX的主意真不错”等。
可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏,但其他同事被嘉奖了,这时不要为自己而难过或妒忌,尽量在上司的听力范围内夸夸同事。
在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你善良,有团队精神,从而给你更多的信任。
另外,做为女性的职场新新人,拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。
如果有男同事开“黄腔”,让你无法忍受,可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”,这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。
对错误建议的第一反应是接受
在工作上要善于承认过失,勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。
不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,在肯定了过错后,还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力,淡化自己的过失。
在工作上面对批评也是不可避免的,面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重,可以跟他们说“谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。
”(孔小平)
职场白领看《最低生存技能》改变试做“彩虹族”
2009年09月17日08:
55 来源:
扬子晚报
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信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”,新世纪的白领面对更开放的商业社会,更激烈的商业竞争,更透明的工作环境,他们需要哪些最低生存技能?
下面是一份清单。
职场白领
1.技巧:
价值观在变化。
现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替,白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧,不能在公司中充分表现出你的特色来,注定会失败。
2.你了解谁?
信息技术不仅解放了老板,使他更专注于未来项目伙伴身上;对于白领来说,也是机会,网络成为全球大学,你可能得和这些呆在地球另一端的同事一起完成某个项目。
你了解他们吗?
3.企业本能:
你不必自己创业,但是你得像老板那样思考和行事。
因为公司绝大多数的项目将是企业性质的,这些项目是全新的,队友是全新的,而且还需要随时调整。
4.热爱技术:
技术正在改变一切。
请相信这句广告,如果还有什么要补充的,那就是技术的作用仍在被低估。
你不必成为技术专家,但是你必须了解和驾驭技术。
“抄袭模仿”是不够的。
5.推销:
不是要你做厚颜无耻的毛遂自荐者,但你自己和你的项目必须通过网络和展览会传播出去。
6.追求更新的热情:
可能你喜欢迪尔伯特,常常看了大笑,但是仍然要面对现实中的问题:
声名狼藉的公司,令人讨厌的老板,枯燥乏味的工作……如果这正是你的状况,那真令人伤心,你需要一种热情,一种不断改善自己形象的努力,在这个巨变的时代,我们必须重新创造世界,才会感到生活在这样一个时代是多么幸运。
“彩虹族”职场白领最爱
“彩虹族”的含义是指人生要包含以下多种颜色:
红色,加强工作效率,尽量避免加班,注意工作和生活平衡;橙色,最大限度保证睡眠;黄色,主动抵制快餐等不健康食品;绿色,减轻心理压力;蓝色,为健康坚持锻炼;靛色,注重均衡营养;紫色,关爱身边人的健康。
他们追求积极健康的人生观和生活方式。
如果你愿意改变现状,做一个快乐的“彩虹族”,享受更精彩的人生,那么不妨从以下几点开始改变:
减压从吃开始,抗压其实也可以从吃入手,尤其是特别注意多摄入碱性食物,如水果、蔬菜、菌藻类等。
补充维生素和微量元素这类抗压食物,远离咖啡、甜食和快餐等增压食品。
提升自我责任,我们会习惯于寻找各种理由,但最终只会让我们变得爱抱怨,所以学会多从自身去找答案,多问自己是不是能力不足或者过于苛求,这样就连看心理医生都省了。
寻找快乐当作人生目标之一,抱着有所得有所失的心态去面对工作和生活,不轻易放弃努力,但也不过分苛求一些细节。
我们可以有让自己愉快的爱好,即使它看上去不那么符合潮流;拥有三两死党,从中能得到心灵财富,这才是最充实的生活。
职场人努力工作老板“看不到”说明陷入信任危机
2009年09月16日16:
50 来源:
羊城晚报
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蔡芙蓉在写字楼下面的咖啡馆碰到了眉头紧锁的王牡丹。
王牡丹的直线上司霍小东最近离职了,她自信满满地以为自己会理所当然地坐上小区经理的宝座,刘斌却选择了让相邻小区的经理兼管王牡丹所在区的事务。
这对一向埋头苦干、积极向上的王牡丹同学来说,无疑是极其沉重的打击。
“我做了那么多事,他都看不到。
你说是不是因为我太低调,不擅于表现自己?
”王牡丹问。
蔡芙蓉觉得王牡丹实在低估了老板。
老板是什么人?
该看的不该看的都能看到。
如果你兢兢业业做事,老板却视而不见,一定不是他看不到,而是他不想看到。
为什么不想看到,因为对你不信任。
在全民NBA年代,赛场上时常出现某球员手烫得令人发指,怎么投怎么进,教练却在关键时刻将他换下的故事。
解说员扼腕道,没办法,教练永远选择自己信任的球员担当重任,哪怕这个球员有失误,他也心甘情愿帮他扛着。
“这么说,我注定要一辈子吃草挤奶?
”王牡丹沮丧地看着蔡芙蓉。
“想办法赢得他的信任呗,你好好想想,他究竟为什么不信任你。
是你做了什么让他感觉不安全的事,还是工作发挥不稳定,或者过于急切地想出人头地,引起了他的反感……”王牡丹的表情陷入茫然,蔡芙蓉却清楚地记得一件小事。
那是刘斌接任主管的第一天,原主管刀豆来公司办理离职手续。
王牡丹跟刀豆站在走廊里至少谈了五分钟,互相道别时,她一副恋恋不舍的样子。
透过玻璃隔断,整个部门的人都将这一幕尽收眼底,蔡芙蓉猜测刘斌一定也看到了。
“对于前任领导,无论感情多深都不能表现出来。
人走茶凉是没办法的事,他走向广阔天地了,你却还要在这儿厮杀打拼呢。
”蔡芙蓉说。
王牡丹头点得像招财猫的手。
下午一上班,王牡丹将工作总结检查了一遍,准备发给组长。
忽然,她灵机一动,在抄送栏填上了主管刘斌的邮箱地址。
王牡丹一如继往地兢兢业业,没有声泪俱下地质问刘斌为什么不给自己升职,也没有消极怠工,彻底将自己弄残还以为疼在别人身上。
她只是不动声色地每周用邮件向刘斌汇报一次工作,如果刘斌假装没看到,她也装作无所谓,下次跟组长说明工作进度时,依然抄送给刘斌。
终于有一天,蔡芙蓉看到刘斌与王牡丹即将在寂静无声的走廊里擦肩而过时,刘斌叫住这个正微笑着向自己问好的下属,两人交谈了整整六分半钟。
连续四个月,王牡丹的业绩名列小组第一,刘斌却始终按兵不动。
蔡芙蓉害怕她崩溃,主动拉她逛街购物,发现王牡丹似乎已经完全不介意自己是否升职。
据说刘斌时常在组长面前夸她,有时候还主动写邮件强调她做得不错。
王牡丹小姐每个月拿着全组最高的奖金,享受着领导的重视,觉得即使不升职,生活也挺完美。
蔡芙蓉望着满面春风的王牡丹,忍不住被她的快乐感染了。
她自问,如果我是上司,会忽略气场如此健康的下属吗?
答案显然是否定的。
她知道王牡丹离升职仅一步之遥了,尽管她本人可能并不清楚。
周一部门例会,刘斌忽然宣布王牡丹任组长。
看到王牡丹努力克制的悲喜交加的神情,蔡芙蓉异常感慨。
OL江湖,有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场,而是输在了暗流汹涌的微妙关系上。
(艾小羊)
两代人的迥异"职场观"集体为大比不过个人前途
2009年09月14日14:
15 来源:
广州日报
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50多岁的父亲对20多岁的儿子说:
“在工作中要多努力,不要太计较个人得失。
”儿子却答:
“职场如战场,利益面前,人人都是自私的。
”时代在变迁,人们的职场观也悄然变化……
关于工作机会
长辈观点:
绝对服从安排
在上世纪80年代的职场上,对于大学毕业生来说,“分配工作”是最熟悉不过的词语了,求职基本没多大压力,但也会担心分到不好的地方。
55岁的何伯做了一辈子人民教师,30年前,他从师范学校毕业后服从分配,来到一个离家很远的偏僻小镇上教书。
“心里也有过抱怨,但是只能服从,也没有其他出路。
”何伯在那干了整整十五年,从小学老师到中学老师,从普通教师到中学校长,直到90年代中期,才调回离家近的地方。
“这种服从精神能使人静下心来做些事情,个人意志力也能得到锻炼。
”何伯说。
子辈观点:
条条大路通罗马
如今的职场精彩纷呈,在竞争的前提下,年轻人的求职途径五花八门,工作机会比比皆是。
小林2007年大学毕业前夕曾花费半年时间找工作,最终没找到合适的工作,小林决定开网店创业,这一想法遭到父母的强烈反对。
但是小林有自己的想法,父亲在老家是做木器活的,手艺很精湛,他打算集资开一个自产自销的网络家具店,在跟家人多次协商后,小林的网店开起来了,没想到,两年后,月营业额竟达到百万元以上。
“条条大路通罗马,只有想不到的,没有做不到的。
”这是小林的观点。
关于工作忠诚度
长辈观点:
以厂为家,集体为大
莫阿姨现是一家企业档案管理员,年近55岁的她做什么都认真负责,运用电脑的能力也不输于年轻人。
她说,这都是年轻时养成的习惯。
上世纪70年代初,高中毕业的莫阿姨通过招工途径进入一家军工厂做打字员,一干就将近二十年。
“那时候的打字机还是机械化的,字版上密密麻麻地排了上千个字,都只有小指甲那般大,而且是反面的,每次打完文件,眼睛都酸痛酸痛的。
”这样机械地工作,莫阿姨照样乐此不疲,出错率几乎是零。
“自己用用心,尽量一次做好,免得复印工人重新印,不要浪费国家的纸张。
”这是莫阿姨的朴素想法。
其次,工作做得好可以获得优秀职工的称号,这都是他们所向往的,在工资平均化的年代,荣誉就是对个人价值最大的肯定。
“那时候基本以厂为家,很少请假,晚饭后,还会积极地去参加单位组织的业务学校,孩子没人带的时候也会拖着去,领导也不会批评。
”莫阿姨感慨道,那时候,职工对单位的感情都很深,本单位有啥事都不会向外人抱怨,所谓家丑不可外扬。
子辈观点:
个人前途更重要
“说实话,我很敬佩父辈那种工作态度,自己却很难做到。
如今社会没有人会傻乎乎地只谈奉献,生命很短暂,要抓紧时间实现个人价值。
”28岁的小钟似有感触地说道。
5年前,学设计的小钟进入一家刚起步的小型装潢公司。
很快,小钟渐渐成为业务骨干,和老板也开始称兄道弟。
就在各项工作顺利运行时,一起装修事故却让老板赔了很多钱,公司陷入困境,拖欠了工人两个月的工资。
与此同时,某大型地产公司向小钟伸出了“橄榄枝”,他有意跳槽。
当他委婉地表明意愿时,老板极力挽留。
“在关乎自身利益的事情上,我只能放弃个人感情,这个社会就是这么现实。
”小钟丝毫不掩饰内心真实想法。
关于职场人际关系
长辈观点:
挚友亲密暖人心
说起曾经的同事关系,已经退休的王阿姨充满怀念地说道:
“那时大家的关系真是很好!
”同事在工作中互助友爱,年长同事手把手地教年轻同事,等他们经验丰富了,又常常主动帮助年长同事,形成一个良性循环。
在生活上,大家也彼此照顾,王阿姨说,因为那时大多数职工都是住单位的集体房,下班后互相串串门,说说贴心话;谁家做好吃的了,互相赠送一些。
在这种氛围下,总有一些同事关系会演变成姐妹情,兄弟情。
子辈观点:
君子之交淡如水
张蕊在某化妆品公司待了三年却无一个知心朋友,她发现,职场很残酷,所谓的朋友,没准会在背后捅你一刀子。
刚来上班时,张蕊跟一个女孩的关系比较好,常常中午一起吃饭,聊聊八卦,有一次,她很掏心地跟那个女孩聊了对领导的看法,没想到隔天领导就对她隐晦地提示道:
不要在背后乱议论上司。
张蕊顿时后背发凉,同事出卖她了!
从此,张蕊跟同事的交往是“君子之交淡如水”,除了工作需要外很少有来往。
不因恶小而为之,不因善小而不为。
一技在手,吃穿不愁。
珍惜和同事相处的日子,每个人身上都有值得学习的地方。
别人能做的事情你应该能做,别人不能做的事情或做不好的事情你也要尽量做好。
拿着人家的工资,就要好好给人家做事,就是多干了也不要觉得吃亏,给自己长本事呢!
链接:
长辈经典职场语录
不因恶小而为之,不因善小而不为。
一技在手,吃穿不愁。
珍惜和同事相处的日子,每个人身上都有值得学习的地方。
别人能做的事情你应该能做,别人不能做的事情或做不好的事情你也要尽量做好。
拿着人家的工资,就要好好给人家做事,就是多干了也不要觉得吃亏,给自己长本事呢!
(李亚妮)
职场人面对利益不必谦虚争取是必须的谋生技能
2009年09月14日13:
48 来源:
广州日报
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米可,国内知名人力资源专家,曾在国内知名外企、国企、私企担任总经理助理、高级招聘经理,市场部区域经理,拥有丰富的培训经验、招聘和管理经验。
案例:
小A到某小规模企业应聘做业务经理,老板告诉小A他会很快得到晋升,但希望他从业务主管做起。
小A于是兢兢业业地做了一年主管,并全额完成公司交下的业绩指标。
但老板的承诺却迟迟不见兑现。
在新一年工作任务下达时,小A终于鼓起勇气提起加工资的事情,却被老板软软地挡了回来:
“我知道你很努力,但我认为,你离一个业务经理的能力要求还有一段距离。
”
又过了一年,小A又把业绩任务完成了,但老板只给小A加了一档低得可怜的工资。
此时他才明白,老板只是给他画了一个大饼,当时的美言,只不过是为了让他留下来做一名主管,他一气之下,毅然向公司提出辞职。
醍醐灌顶:
做老板需要具备剥削的天赋,不然,太仁慈的老板会穷得很快被逼下岗。
我们在诅咒着这个星期老板又威逼利诱我们加了5天班、这个月老板又扣了我们三分之一的工资的时候,老板也在拿着计算器算了十万九千次后发出慨叹:
我算得计算器都快出油了,才抠出那么点利润,马上又要投入资金扩大业务范围,我容易吗?
因为没有谁比谁更容易,所以,谁也没有必要客气地让出应得利益来做“最可爱的人”。
作为打工者如你我,懂得向东家争取利益,这是谋生的必须掌握的技能。
在利益面前,不需要过分谦让,如果你认为自己完全胜任某个职位或者应该获得某种待遇的话,那就大胆地为自己争取吧!
只是,在与你的老板议价前,先弄清楚自己有多少筹码,再开出一个合理的价钱,这样老板才不会认为你狮子大开口,尤其是当你掌握着一些别人无法替代你的能力或者资源的时候,胜算的机会会很大,他会认真考虑你提出的要求的。
有句俗语说:
“老实人吃哑巴亏,会哭的孩子有奶吃”,在接受任务的时候“丑话说在前头”,把报酬和责任、义务、权利都谈清楚了,最重要的是要把条件都形成文字,白纸黑字的,谁也抵赖不了,这才痛快展开工作。
别一边顾着所谓“君子不言利”的酸调调,然后不甘心不情愿地进行工作,心里还老想着吃了亏。
获得相应的价值回报,才符合这个世界的公平原则,我们为什么不大胆争取?
当新人遇到公司的旧制度
阿华
我刚毕业时,去了一家名气不错却日落西山的杂志社。
老总招来我们四个年轻编辑,希望能够给杂志社带来新的活力。
我们四个人中小胡最年轻,也最爱出风头。
老总在欢迎会上,特意说欢迎我们对杂志社提出各种意见,不足之处他多改正。
几天后,我们发现杂志很多规章制度不合理,譬如连个完整的办公室制度都没有,也没有员工的奖罚措施,杂志的文章写法陈旧、内容落后等等。
看到种种现象,小胡写了个万言建议书给老总,把刊物的理念和文章的模式批判了一通。
老总在大会上表扬了小胡敢于谏言的精神,同时暗示:
现有秩序是他几十年积累下来的,不会更改。
三个月试用期后,只有小胡考核不合格。
虽然我在那家杂志社也只做了一年时间,但小胡的经历提醒了我,新人刚到公司,面对公司的很多不合理的旧制度时,不能自己都还没站稳脚跟就大放厥词,像小胡那样谏言,等于指责老总说:
你之前什么都没做,你完全就是个废物!
所以当新人遇到公司的旧制度时,太急于谏言往往会搬起石头砸自己的脚!
有一种文化叫投票
牟丕志
我在局机关担任中层干部。
多年来,我参与了多次各种各样的投票。
每一次投票,都充分地权衡利弊,极为慎重。
投票里面有深深的玄机。
刚参加工作不久时,局里给了我所在的处室一个先进工作者的名额。
处长说,要采取大家投票的办法,确定谁当这个先进工作者。
我是我们这个处室的工作骨干,处长多次在大小的会议上表扬我,我想这个先进工作者非我莫属了。
我们处室共有十个人。
我心想,我很可能会得到十票,最少也有七八票,因为大家的眼睛是雪亮的。
投票的结果出乎意料。
我只得了一票。
处长得了九票。
我目瞪口呆。
我忽然发现自己的智商如此之低。
大家都把票投给了处长,除了处长和我之外,其余的人都是零票。
我发现,只有我傻乎乎地把票投给了自己,还幻想着别人都投票给自己,真是太傻太天真了。
有一位好心的老同志看出了我的心思,悄悄地对我说:
“你是刚来的,为什么要争这个先进工作者,如果你把票投给处长多好呀。
现在,明摆着你是投了自己一票,处长就差你的一票就得了满票,你说说,你当不成先进工作者,还得罪了处长。
你看上去很精明,怎么会犯这样的低级错误。
”听了这番话,我很受启发。
我明白了,投票是一种利益的取舍,在投票时,要充分考虑利害关系,不是你想把票投给谁就投给谁的,否则,你会有很大麻烦的。
不能把票轻易地投给自己,适当做出点牺牲其实是保全自己。
电梯里遇到领导最好闭嘴非要开口切忌说“下”
2009年09月08日15:
36 来源:
广州日报
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“您快到站了吧?
”一位新来的同事,在电梯里遇见一位慈祥的长者,有领导状,遂结结巴巴地问候。
长者闻言,慈祥的脸立马拉了下来。
后来才知道,这是位即将退二线的领导。
一次,小张坐电梯上行,在电梯里碰到了某领导,这个领导刚刚提拔不久,就因为犯错误,被发配到了一个虚职岗位。
小张很诚恳地向领导颔首致意。
小张很快办好了事,又坐电梯下行,门开了,恰好又碰到某领导。
小张冲领导谦恭地笑笑,问候道:
“领导,您怎么刚上去,就又下来了啊?
”小张话一出口,就后悔了,这不是哪壶不开提哪壶吗?
领导脸色铁青,小张也是吓得悔青了肠子。
好事者在列举了若干实例后,总结说,在电梯里遇见领导,最好的办法是闭嘴,别说话,如果实在憋得慌,非说点什么不可的话,那么,千万千万记住,别说“下”字。
电梯有上有下,人生亦有上有下,本是常情,不过,一旦领导好上,下必效之。
这条规则,不仅在乘电梯时适用。
小小电梯,乃人生的一个缩影。
(孙道荣)
职场人迟到多说"堵车"70后时间观念最强
2009年09月04日14:
50 来源:
羊城晚报
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每天早晨总会看到这样的上班场景:
一路小跑走出地铁、焦急等待电梯、疯狂挤公交车……职场人日复一日的“辛劳”,只为了上班不迟到。
日前,智联招聘推出了“职场人迟到特别调查”。
调查显示,四成职场人迟到在5分钟内,堵车、身体不舒服居“迟到理由”榜首。
四成人上班迟到五分钟
调查显示,职场人迟到时间在5分钟内,比例达到了40.7%。
紧跟其后的是迟到时间在10分钟以内,比例为34.5%。
48.7%的在职场人表示自己最多迟到10分钟。
在其余的五成职场人中,表示自己最
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