手写离职证明格式范本(共2页)800字.docx
- 文档编号:9556310
- 上传时间:2023-05-19
- 格式:DOCX
- 页数:2
- 大小:8.83KB
手写离职证明格式范本(共2页)800字.docx
《手写离职证明格式范本(共2页)800字.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《手写离职证明格式范本(共2页)800字.docx(2页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
手写离职证明格式范本
篇一
1.证明格式。
2.必有信息:
单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(&;骑年压月&;)。
另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司&;&;宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。
不建议使用便笺手写。
篇二
为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职原因?
1、从立法者的角度出发
考虑到离职员工日后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职证明上写&;辞退&;、&;本人犯错&;、&;对公司造成重大损害&;等类似恶意行为,故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了&;四要件&;之外的其他内容,必须经过员工本人许可,不能随意添加。
否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。
2、从情理的角度出发
即使员工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失,员工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,公司就不能再在离职证明上揭示离职原因,让员工因一次错误承担两次惩罚。
这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。
话说回来,做人也不能这样吧:
在别人的伤口上撒盐。
3、从法理的角度出发
《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限定性和确定性,用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。
若是任何一方需要增加其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该征得对方同意。
篇三
离职证明
先生/女士(身份证号为)自年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至年xx月xx日因原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
年xx月xx日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 手写 离职 证明 格式 范本 800
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)