年生产考核指标及结算方式.docx
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年生产考核指标及结算方式
上海市金山区亭林镇
2007年生产考核指标和结算方式
在《饲养与管理操作要点》、《卫生防疫细则》、《规章制度与奖惩条例》等的基础上,在基本完成或实现2006年生产指标和年度考核任务的同时,根据上年度实际生产水平,对2007年生产指标和考核内容作适当调整;实现公司下达的新年度管理目标和经济指标。
特修订《2007年生产考核指标和结算方式》。
具体规定如下:
一、总则:
1.1种猪场作为一个自负盈亏的企业,在经营管理中必须实行集体领导下的场长负责制。
场长全面负责场内的生产经营、行政管理工作,充分调动各类人员的积极性。
树立以『场兴我荣、场衰我辱』的主人翁精神,全面完成各项生产指标。
发扬互帮互助的团队精神,各司其职,坚守各自工作岗位,完成本职工作。
1.2因本场资金短缺又无法借贷,为确保生产的正常运转,在本人自愿的前提下,向职工募集部分资金,年息为3.6%。
1.3各类人员必须遵守场部制订的《饲养与管理操作要点》、《卫生防疫细则》、《规章制度与奖惩条例》等的规定和其它措施。
严格按照规定进行科学饲养,各棚的疫苗防疫、棚舍周转、饲料品种及数量由场部统一调控、安排、核定,不得私自增减。
1.4实行聘用制和竞争上岗,各岗位竞争上岗,自由组合的用工管理办法,全场设置13个岗位14人,由场长聘用副场长、会计、出纳,由副场长聘用岗位组长、兽医、防疫员、后勤保障人员(门卫、食堂、维修)和外地民工,各岗位组长采取自由组合,双向选择组织人员,进行本岗位的生产,未能聘用上岗者或因身体等原因及不愿在确定的岗位工作者,一律按下岗或辞退处理,处理方式按2003年01月01日松隐汇千猪场所发的《关于劳动聘用制和竞争上岗的有关规定》办法执行,实行岗位计件工资和超缺产奖赔工资的分配体制,以岗位计件工资为主,充分体现多劳多得、劳好多得的分配原则。
1.5全场全年不容许发生猪瘟、口啼疫、猪传染性胃肠炎、伪狂犬病、蓝耳病等危害性大的传染病,发生任何一种传染病,全场员工(场长、兽医、防疫员、畜牧管理人员另行规定)均扣除岗位计件工资的2%。
1.6根据岗位性质、技术含量、劳动强度、工作任务轻重,参照量化的岗位,确定各个岗位的岗位计件工资额比例。
每月考核,当月兑现80%(外地民工按每月预发300元),20%为预留款及作为超缺产奖赔工资的应赔款,年终结算。
1.7养老金、医疗保险金和失业保险金按档案工资应缴纳比例由单位和个人分别承担。
考核分年中、年末两次,年底结算。
在此方法执行时,2006年汇千畜牧猪场《各类人员工作职责、考核指标及计算方法》停止执行,其它各项规定、奖惩措施一并执行。
(外地民工家庭日常用电、电话费核定补贴、核定全场使用竹扫帚、产房保育舍核定生产用电、电热板、红外线防水灯泡、得米先、铁姑药品的规定、肉猪舍核定生产用电规定继续按2003年制定的标准执行。
1.8本《2007年生产考核指标结算方式》是在各方充分酝酿与协商的基础上制订的。
因生产流程变动而更改考核指标时不再书面告知有关人员。
1.9本方法的解说权属场部。
有效期为2007年。
二、2007年度全场生产指标:
表2.1各阶段生产计划安排
阶段
项目
计划安排生产指标
争取目标
全年
每月
生产母猪数
508
42.3
520
配种头数
1344
112
1440
分娩胎数
1044
87
1100
产仔数
10752
896
11495
平均产数
10.3
10.3
10.45
产活仔猪数
10236
853
11100
平均产活仔
9.8
9.8
10.1
产仔舍转出数
9312
776
10323
育成率%
91
91
93
转出重量
69840
5820
82584
平均头重
7.5
7.5
8
保育舍转出数
8712
726
8704
育成率%
93.5
93.5
94
转出增重
165528
13794
189228
平均头重
26.5
26.5
27.5
肉猪舍出栏数*
8190
683
9316
育成率%
94
94
96
实际上市肉猪数
7578
632
8704
肉猪平均出栏体重
94
94
96
肉猪出栏增重
511515
42626
587520
更新、出售后备种猪
612
51
628
后备种猪出栏体重
60
60
60
出栏增重
21420
1785
21980
肉猪舍出栏总增重
5392935
44411
609500
全场总增重
768303
64025
881312
全场育成率%
80
80
83.92
全场大料比料
3.293:
1
3.293:
1
3.2:
1
表2.2饲料耗用与料肉比预算
阶段猪
头数
总增重
饲养天数
日耗料
总耗料
料重比
哺乳仔猪
9312
69840
32126
0.46:
1
保育仔猪
8712
165528
299605
1.81:
1
育肥猪
7578
511515
1544775
3.02:
1
后备猪
612
21420
59547
2.78:
1
后备猪*
350
120
2.25
94500
空怀母猪
508
26.26
2.50
31750
怀孕母猪
194.31
2.00
203200
重胎母猪
78.78
2.50
95250
哺乳母猪
65.65
4.50
148590
生产公猪
25
365
2.25
20531
全场
27097
768303
2529874
3.293:
1
﹡本场培育更新后备母猪350头;
﹡﹡全场大料比不包括350头后备猪的后期育肥增重30625kg和生产公母猪淘汰重。
三、奖励:
3.1全场在发放好有生产考核指标人员的超缺产奖赔工资及各种奖励后若再有超额利润的(场内利润为12万元),再提取部分作为奖金发放。
发放的依据如下:
3.2超额完成2万元以上时,对以上部分考虑到原合同制员工及原场部行政管理人员(9人)的各种因素,2007年仍保留各人原基础档案工资的5%进行发放。
3.3超额完成3万元以上时,对超额部分提取2~3万元按有生产考核指标人员所得的全年超缺产奖赔工资的比例再分摊到各人作为奖励。
包括饲料加工车间、会计出纳、食堂、水电维修员。
3.4超额完成7万元以上时,由场长依据农委下达的超利润分配部分数额,对贡献突出的正副场长及部分成绩显着的员工给予必要的奖励。
四、场长:
4.1百分考核指标:
4.1.1场长的考核指标及计算方式由农委领导制定。
副场长的考核指标与奖惩办法由场长按百分考核制进行考核。
具体如下:
4.1.2遵守场部制订的各项规章制度,坚持提前上班、推迟下班,安排并检查好全场当天的工作,起到表率作用得2分,反之倒扣1分。
4.1.3完成年度下达的生产指标得66分,共22项,每项得分为3分,缺一项指标扣3分,超一项指标加3分,有标记的重点考核项目加6~15分。
1)全年实际生产母猪群平均保持在508头。
2)全年完成选留长大或大长二元杂交后备母猪520头(每季均衡130头),本场年内自己更新350头。
(木超本项指标加分15分)
3)全年完成选留纯繁大约克后备母猪44头,大约克后备公猪8头。
4)全年完成选留纯繁杜洛克后备公猪24头,纯繁长白后备公猪6头、长白后备母猪10头。
5)全年全场产胎1044胎。
6)每头生产母猪年均产2.06胎。
(﹡超本项指标加分6分)
7)全场全年平均每胎产仔10.3头。
(﹡超本项指标加分6分)
8)全年总产仔猪10752头。
9)全场全年平均每胎产活仔猪9.8头,产活率95.15%。
(﹡超本项指标加分6分)
10)全年总产活仔猪10236头。
11)全年产仔舍育成率91%,(﹡超本项指标加分6分)。
12)产仔舍转出苗猪9312头,(产房转出平均每胎8.92头)。
13)全年保育舍育成率93.5%,(﹡超本项指标加分6分)。
14)保育舍转出育成仔猪8712头。
(﹡超本项指标加分6分)
15)全年出栏肉猪(包括培育后备)8190头;全场肉猪育成率94%,(超本项指标加分6分)。
16)全场全年总育成率80%;全场总净增重768303kg。
17)全年上市肉猪7578头。
18)商品猪年平均出栏头重94kg。
(﹡超本项指标加分15分)
19)全场全年肉猪上市总重712332kg。
(﹡超本项指标加分15分)
20)全年出售后备公母猪250头。
21)全场大料比3.3:
1(不计后备猪转入后备猪舍后增重和公母猪淘汰重)。
(*低于本项指标加分6分)
22)全场全年饲料价1950元/吨;全年价肉比(饲料成本价)6.51元:
1kg。
全年完成产值520万元,实现场内利润12万元,实现场与公司最低亏损12万元。
4.1.4全年出售肉猪价格平均达到8.40元/kg,得5分,达不到则得4分;全场全年平均价每增加0.10元/kg,增加得2分。
4.1.5全场全年不发生猪瘟、w病、猪传染性胃肠炎、繁殖和呼吸综合症、伪狂犬病等危害性大的传染病,得20分,并加40分。
发生任何一种传染病则不得分,并按每发生一种传染病倒扣1分,发生多种累加扣除。
4.1.6全场全年无伤亡、火灾、触电、失窃等事故的得3分,反之倒扣1分。
4.1.7搞好场内环境卫生,安排好职工生活、福利,做好生产考核,做到上级满意、群众放心,得2分,反之倒扣1分。
4.1.8认真做好资金回笼工作,应收款最长不超过半个月得2分,反之倒扣1分。
4.2考核计算方法:
4.2.1年终由场长组织考核。
考核及加分达到100分以上,得全场第一线员工(兽医及全场饲养员等17人,并扣除外地民工12人每人每月132元的补贴,以下同)岗位计件工资平均数的150%(每月先发平均数的120%,年终再增发30%);70~89分得全场员工的岗位计件工资平均数120%;得69分以下的,全年得全场员工岗位计件工资平均数。
4.2.2年终考核及加分得100分以上的,另嘉奖500.00元,之后每增加1分嘉奖40元,第一责任人为,第二责任人为同档的95%,并由场长依据各人工作业绩(德、能、勤、绩四个方面)及各人出勤天数计算发放。
五、兽医、防疫员岗位(核定2人):
5.1生产考核指标:
5.1.1产胎数:
正常分娩胎数全年1044胎,平均每月87胎。
5.1.2产仔数:
全年产仔10752头,每月产仔896头,平均每胎产仔10.3头。
5.1.3产活仔:
全年产活仔猪10236头,每月产活853头,平均每胎产活仔9.8头。
5.1.4产仔舍转出头数:
育成率91%。
全年转出合格苗猪9312头,每月平均776头。
5.1.5保育舍转出头数:
育成率93.5%。
全年转出合格猪8712头,每月平均726头。
5.1.6肉猪舍出栏头数:
育成率94%。
全年出栏肉猪和后备猪8190头,每月683头。
5.1.7全场全年培育后备种猪612头,本场更新350头。
5.1.8全场净增重:
全年全场净增重(不计淘汰重和后备种猪转入后备舍后的增重)768303kg,平均每月增重64025kg。
5.1.9全场临床用药(包括公母猪在内)按每出栏1头商品猪和后备种猪及出放苗猪4.05元核算(不包括防疫、消毒、保健、医疗器械费用).
5.1.10全场不容许发生猪瘟、W病、猪传染性胃肠炎、伪狂犬病、蓝耳病等危害性大的传染病。
5.2岗位计件工资:
5.2.1正常分娩(早产、流产不计)1胎,每胎得0.20元。
5.2.2每产1头仔猪(不计木乃伊、烂胎)得0.05元。
5.2.3每产活1头仔猪得0.10元。
5.2.4产仔舍转出1头合格苗猪得0.30元。
5.2.5保育舍转出1头合格育成猪得0.40元。
5.2.6肉猪舍出栏1头肉猪和后备猪(按转至后备培育猪舍计1头)得0.50元。
5.2.7全场净增重(不计公母猪淘汰重和后备种猪转至后备培育舍后的增重),按保育舍转出重、肉猪舍净增重,每增Kg得0.007元。
5.2.8完成全场全年培育后备种猪612头,其中选留长大后备母猪520头,选留大约克后备母猪44头,选留大约克后备公猪8头,选留杜洛克公猪24头和长白公猪6头、长白后备母猪10头,每选留1头得1元;本场更新生产母猪350头,每1头得1元。
(选留后备猪以转入后备室为准,更新生产母猪以产出第一胎为准)。
5.3超缺产奖赔工资:
5.3.1医药费:
全场临床用药(包括公母猪在内)按每出栏1头商品猪和后备种猪及出放苗猪4.05元核算(不包括防疫、消毒、保健、医疗器械等费用),药费节约部分奖4%,超支则扣2%。
药品损耗计入支出,超过2%时,损耗部分按70%赔偿。
5.3.2全场不容许发生猪瘟、W病、猪传染性胃肠炎、伪狂犬病、蓝耳病等危害性大的传染病,发生任何一种则扣岗位计件工资500元,发生多种累加扣除;因人为因素造成烈性传染病发生的,其主要责任人作辞退处理。
全场不发生上述规定的各类传染病时给予奖励2000元。
符合兽医岗位职责各条标准奖500元,严格执行区站所规定的防疫记录及各种报表,做到准确无误,区站满意奖500元(一次不满意不得500元,二次不满意扣200元,第三次不满意作辞退处理)。
5.3.3全年正常分娩胎数1044胎,每多产1胎奖4元,少产1胎扣0.50元。
5.3.4全年产仔10752头,每多产1头奖0.10元,少产1头扣0.05元。
5.3.5全年产活仔猪10236头,每多产活1头奖0.20元,少产活1头扣0.05元。
5.3.6产仔舍全年转出合格苗猪9312头,每多转出1头奖0.20元,少转出1头扣0.10元o
5.3.7保育舍全年转出合格猪8712头,每多转出1头奖1.5元,少转出1头扣0.3元。
5.3.8全年出栏肉猪和后备猪8190头,每多出栏1头奖1.50元,少出栏1头扣0.30元。
5.3.9全场全年培育后备种猪612头,每多培育1头奖1.00元,少培育1头扣0.20元。
5.3.10全年生产公母猪和后备种猪死亡率2%,核定死亡母猪11头,少死1头奖20元,多死1头赔10元。
5.3.11全年培育后备种猪达612头(达到岗位计件工资规定中的5.2.8条指标)另加奖50元。
全年上市肉猪达7578头另加奖50元。
全年上市肉猪总重达712332kg另加奖50元。
主管兽医的年终超缺产奖赔工资的奖惩均是同组人员的125%。
六、配种员、妊娠舍饲养员岗位(核定2人):
6.1生产考核指标:
6.1.1配种头数:
全年配种1344胎,平均每月112胎。
6.1.2产胎数:
正常分娩胎数全年1044.胎,平均每月87胎。
(其中保证全年分娩长大后备母猪172胎,每月15胎,全年分娩纯繁大约克母猪32胎,每月3胎,全年分娩纯繁杜洛克5胎,全年分娩纯繁长白4胎)
6.1.3产仔数:
全年产仔10752头,每月产仔896头,平均每胎产仔10.3头。
6.1.4产活仔:
全年产活仔10236头,每月产活853头,平均每胎产活9.8头。
6.1.5完成全场全年培育后备种猪612头,其中选留长大后备母猪520头,选留大约克后备母猪44头,选留大约克后备公猪8头,选留杜洛克公猪24头和长白公猪6头、长白后备母猪10头。
6.1.6更新后备种猪350头。
6.1.7配种舍内母猪死亡不超过6头。
6.2岗位计件工资:
6.2.1配种头数:
每配种1头得0.30元。
6.2.2产胎数:
正常分娩(包括到预产期(一周内)产出死、烂胎)1胎得2元。
6.2.3产仔数:
每产仔1头得2元。
、
6.2.4产活仔:
每产活仔猪1头得0.47元。
.
6.2.5繁育后备公母猪:
全年培育后备种猪612头,其中选留长大后备母猪520头,选留大约克后备母猪44头,选留大约克后备公猪8头,选留杜洛克公猪24头和长白公猪6头、长白后备母猪10头,每培育1头得0.50元。
(以转入后备培育舍为准)
6.2.6更新生产母猪:
更新1头得0.50元(更新母猪以产出第一胎后为准)。
6.3超缺产奖赔工资:
6.3.1平均初生头重1.20Kg。
总重每超1.00Kg或低1.00Kg均奖或赔0.20元。
6.3.2医药费:
每头公、母猪在配种、妊娠舍、公猪舍期间的全年医药费(不包括疫苗费用,包括后备公、母猪在内的年平均饲养量)2.55元核算,药费节约部分奖15%,超支则扣15%。
6.3.3全年正常分娩胎数1044胎,每多产1胎奖10元,少产1胎扣2元。
6.3.4全年产仔10752头,每多产1头奖0.20元,少产1头扣0.10元。
6.3.5全年产活仔猪10236头,每多产活1头奖0.60元,少产活1头扣0.20元。
6.3.6保育舍全年转出8712头,多转出1头合格保育仔猪奖3元(年底库存须与年初持平)。
6.3.7全年允许死亡母猪6头,少死亡1头奖25元,多死亡1头赔15元。
配种舍全年没出现产仔情况奖100元,出现产仔并有损失的每胎赔100元,未造成损失的赔25元。
6.3.8繁育后备公母猪:
全年培育后备种猪612头,其中选留长大后备母猪520头,选留大约克后备母猪44头,选留大约克后备公猪8头,选留杜洛克公猪24头和长白公猪6头、长白后备母猪10头,每培育1头得0.50元。
(以转入后备培育舍为准)
6.3.9组长的超缺产奖赔工资奖罚均是同组员工的200%。
6.3.10组长嘉奖:
1.全年产胎超过1092胎以上部分,对超出的以上部分每胎再奖励4.0元。
2.全年产仔超过11460头以上部分,对超出的以上部分每头再奖励0.2元。
3.全年保育舍转出超过9336头以上部分,对超出的以上部分每头再奖励2元。
4.全年分娩产胎率达83%以上,年终可给予部分奖励(产胎÷配种)。
七、产仔舍、保育舍饲养员岗位(核定8人,包括夜间值班):
本年度实施产仔舍与保育舍联合考核,分四区,每区2人。
7.1生产考核指标
7.1.1产仔数:
全年产胎数1044胎,全年产仔10752头,每月平均产仔896头;每胎产仔10.3头。
7.1.2产活仔数:
全年产活仔10236头,每月平均产活仔853头;每胎平均产活仔9.8头。
7.1.3产仔舍育成率为91%,保育舍育成率93.5%,合计育成率85.09%。
7.1.4全年以平均断奶日龄25天、赶母留仔7天为生产流程(12月、1月、2月、3月份26~28天断奶,4月、5月、10月、11月份24~26天断奶,6月、7月、8月、9月份22~24天断奶);为确保均衡生产,每天平均断奶及转入妊娠舍3~5头。
产房转出重以7.5kg为基准,全年转出总重69840kg,每月转出总重5820kg。
7.1.5产仔舍转出合格断奶仔猪(不计疝气、跛脚、生病期间的仔猪):
全年转出9312头,每月转出776头。
7.1.6保育舍全年转出合格育成猪(不计坏脚、大疝气、生病期间的)8712头。
每月转出726头。
7.1.7平均转出体重26.5kg,全年保育舍转出总重230868kg,每月19239kg,保育舍全年转出总增重165528kg,平均每头增重19kg,每月转出总增重13794kg。
7.1.8产仔舍乳猪料比0.46:
1,含哺乳母猪料时料重比为2.53:
1;保育舍料重比1.81:
1;全期料重比(含哺乳母猪料)为2.03:
1,不计母猪料时料重比为1.42:
1。
7.1.9乳猪料按产活数×90%×每头6.5kg供应,仔猪料按产活数×88%×每头25kg,以后体重每增1kg加1.25kg仔猪料,到28kg为止。
每断奶1头母猪计用哺乳母猪料115~125kg。
7.1.10全年保育舍转出后备种猪612头,其中选留长大后备母猪520头,选留大约克后备母猪44头,选留大约克后备公猪8头,选留杜洛克公猪24头,长白公猪6头和长白母猪10头。
7.1.11产仔舍内母猪死亡不超过5头(每区2头)。
7.2岗位计件工资
7.2.1接产:
每接产1胎得3元。
7.2.2产仔数:
每产仔1头得0.06元。
7.2.3产活仔:
每产活仔猪1头0.60得。
7.2.4产仔舍转出1头合格断奶仔猪得0.3元。
7.2.5保育舍转出每1头合格育成仔猪(不计疝气、跛脚、瘦弱、生病期间的仔猪)得2.2元(年底存栏数需与年初持平)。
7.2.6以保育舍转出计每kg增重(包括初生重在内)得0.1元。
7.3超缺产奖赔工资(按各组生产实绩分别结算)
7.3.1全年产胎1044胎,每多产1胎奖4元,少产1胎扣1元。
7.3.2全年产仔10752头,每多产1头奖0.2元,少产1头扣0.03元(产活率在正常范围内)。
7.3.3全年产活仔猪10236头,每多产活1头奖0.3元,少产活1头扣0.1元(育成率在正常范围内)。
7.3.4采用21~28日龄赶母留仔的断奶法,其全年转出合格仔猪超过9312头(年底存栏头数需与年初持平),每多转出1头奖0.3元,少转出1头赔0.2元。
7.3.5保育舍全年转出合格仔猪超过8712头(年底存栏头数需与年初持平),每多转出或少转出1头奖5元或赔0.5元。
7.3.6产仔舍、保育舍总育成率达85.09%,每超1头奖3元,少育成1头赔0.5元。
7.3.7保育舍全年苗猪转入肉猪舍的平均体重达到27kg以上,按全年转出头数每头增加0.05元。
7.3.8全年核定死亡母猪5头(每1产房3头),每少死亡1头奖25元,多死亡1头赔15元。
7.3.9料重比:
产仔舍乳猪料比0.46:
1,含哺乳母猪料时料重比为2.53:
1;保育舍料重比1.81:
1;产房和保育全期料重比(含哺乳母猪料)为2.03:
1,不计母猪料时料重比为1.42:
1。
7.3.10乳猪料按产活数×90%×每头6.5kg供应,仔猪料按产活数×889%×每头25kg,到体重24kg以后体重每增1kg加1.25kg仔猪料,到28kg为止。
每断奶1头母猪计用哺乳母猪料115~125kg。
每节约1kg料或多耗用1kg饲料奖赔分别为0.15元。
哺乳母猪料少吃不奖(定量115~125kg/头)。
7.3.11产房、保育舍每头仔猪用料37.60kg,转出体重达26.5kg,仔猪全程料重比为1.42:
1。
保育舍仔猪转出体重超过26.5kg,其料重比在原有基础上增加0.02:
1,即转出重为27.5kg时,料重比按1.44:
1核算,以此类推。
只有在加上母猪用料全程料比为2.03:
1以下时才能享受奖励。
7.3.12全年临床用药(不包括疫苗费用,包括母、仔猪药费)按保育舍转出育成仔猪每头1.90元核算,药费节约部分奖4%,超支则扣4%。
7.3.13组长的超缺产奖赔工资的奖罚均是同组其它人员的200%。
7.3.14组长加奖:
奖金按两个组的生产实绩合并逐条对照结算、对半分。
1)妊娠舍每月配种达115胎,全年达1380胎以上,嘉奖30元。
2)每头生产母猪年产2.1胎,每月产90胎,全年产胎1080胎以上,嘉奖160元。
3)全年每胎产活仔猪10头,年产活仔10800头以上,嘉奖60元。
4)产房全年共转出仔猪10044头,产房育成率达93%以上,嘉奖60元。
5)保育舍全年转出合格仔猪每超过生产考核指标(指标8712头)1头,组长加奖2元;全年超过
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