思想作风存在的问题.docx
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思想作风存在的问题
思想作风存在的问题
篇一:
作风摸底个人存在问题及整改措施
作风整顿个人存在问题及处理意见整改措施
开展机关思想作风整肃活动以来,本人按照办公室的总体部署,对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下:
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来,在班子成员和同事的下会指导帮助下,自身基本素质得到提高,认真地完成基层工作各项工作和任务,但与老同志相比、与会议室办公室要求的独挡一面相比,还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够确实大。
工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。
工作中习惯用属相、老经验处理问题,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主动性和想象力;奋进的精神不强,有许多的工作都是想不忍心做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量,认为自己组织工作能力弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,过于受制于科长和主任,因此,工作上没有大的的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”,对有关政策、法规掌握不是十分全面,遇上处理具体事情,往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞出实用主义,与基层工作有关的就学一点,与工作不紧的就不去学或者很少涉猎,只是为了学习而学习,使学习看上去形式化、教条化。
由于理论功底太少深,知识掌握不够全面,了解大局不深不透,不能完全适应新形势发展的需要,贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风急躁、不够严谨。
表现在:
在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,离办公室要求的“一点不差,差一点不行”的其要求还有一定差距,文字校对工作中,有时出现明显错漏字现象,在卫生清扫各个方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极,往往是领导安排什么干什么就干什么,只满足于演训完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常耐心等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,等到问题的出现解决办法再想办法解决;主动考虑组织工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统地考虑和研究,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给方法自己的工作带来汽油机。
二、整改措施和努力方向
文娱活动通过这次思想作风整顿活动,我辨明了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并没有查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地风险问题解决每一个具体结构性问题。
一是进一步解放思想,在创新上下功夫。
牢固引领奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧抓住其他工作全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项其他工作;把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和尽力框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题,大力开展进行调查研究,确保写出一批有深度、有份量的考察成果。
二是加强理论学习、不断提高自身道德素质。
今后将全面、系统、准确地继续加强理论学习,逻辑学努力打下坚实的新政理论功底,扩阔个人知识领域。
按照通读与兼通相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理的学习计划,确定学习中心议题,确保每天拿出相当程度的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的特长、理论知识和实践经验;针对文字自己文字功力不强、写作水平需要提高的要实际情况,加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项教育工作,工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完美;进一步解放思想,求真务实,增强工作主
动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。
总之,我将以这次思想作风整顿教育活动取缔为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇二:
干部作风建设方面存在的突出环境问题
干部作风建设方面存在的突出问题
总的看来,广水市干部作风建设取得了初步成效,但与党和人民群众的老百姓要求相比,与推进广水市科学发展、和谐发展的现实其要求相比,还存在一些较为突出的问题:
一是思想作风方面的突出问题。
思想作风是干部作风上密院的首要问题,领导干部在思想作风方面的突出问题主要表现在两个方面。
一方面是求稳怕乱,固步自封,墨守成规,不敢创新,有的干部甚至盲目乐观,小成即满,不思进取,这些风气出现在领导干部身上,严重制约了部门负责人解放思想、跨越式推进工作,致使工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉,缺少创造活力和干事激情;另一方面是主观冒进,脱离实际,违背规律,好高骛远。
特别大点是几次解放思想大谈论之后,干部的主动性、责任意识增强,干事创业激情勃发。
但有的干部热情自顾,不顾部门实际,盲目决策、冲动表态,导致肉片铺得太大,头绪过多,难以收场,群众在这方面的具体措施也比较大。
二是学风方面的突出问题。
科学发展观对疑难问题领导干部破解难题、应对挑战、化解风险的能力提出了更高要求,但也有一些领导干部视学习为负担,或奉行实用主义,没有自觉将学习作为一项训练方法去两项修炼。
更有甚者,以学习装点门面,粉饰、标榜自己,浅尝辄止,机械照搬照抄一些时髦的词汇,套用别人的模式,故作高深之态,而不是认真思考工作。
青年干部还有些干部陷入困境事务性工作
或忙于应酬,无暇静心学习,结果是“胀了肚子,空了脑袋”,导致领导科学发展的能力匮乏、本领恐慌。
从根源上看,这种现象还是源于干部平时责任意识、争先进位认知不强,干事激情、创新热情不足,这也说明我们的干部选拔任用、绩效考核等方面还存在一些“缺口”。
三是工作作风方面的突出问题。
工作作风是干部思想、素质、能力等诸多方面的综合体现时现,也是老百姓反映尤为多、问题最为突出的方面。
主要表现在:
机关的文件多、会议多、讲话多,深入基层的标语多、行动少、镜头多、实事少;国家机关有些机关部门负责人不主动研究工作、创新思路,而是热衷于搞出目标考核,把工作向基层推。
据统计,每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核评价责任书近十项,包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精神文明建设、档案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等,有些是必须的有些则必须应该也完全可以统合。
基层疲于应付各类考核,村居干部工作机关化,群众意见较大;有的机关部门把庸俗化,绝妙作为创新,出台的措施办法不符合基层实际,使基层无所适从;少数领导干部下基层调研,提前通知安排,要基层提供服务各种汇报材料,调研作秀只是沿沟式的作秀,既不身入也不深入,大体上没给基层解决一个实际问题,从而失去群众对领导干部和机关组织的信任;有的机关部门办公室布满墙上挂满了牌子,看似制度完善、工作规范、内容丰富、花样翻新,但不是从单位的实际下属单位出发科学研究制定的可行有效的制度、措施,而是从互联网上下载,照搬照抄,
图文并茂看似结实,但与单位具体教育工作任务、广水市发展战略要求相脱节,仅作表面文章,对推进一点工作没有一点一般性价值。
四是纪律性方面的突出问题。
一些机关干部甘于平庸,懒于思考,浑浑噩噩,工作没思路、没章法。
特别是一些部门负责人领导干部,领导能力不强,领导水平欠缺,对本单位本部门工作心里没底,业务不熟悉,缺乏长远计划和近期着力点,对每天干什么、怎么干、干部职工主动性如何体现、群众盼什么、部门如何科学转型发展没有通盘考虑,不善于系统思维,不主动研究、谋划工作,还听不进不同意见,不愿虚心学习、弥补不足、缩小差距,导致部门工作缺乏整体性、与全区中心工作相疏离,严重滞后于科学经济发展、和谐产业发展的现实要求。
有的干部责任心淡漠、业务素质不高,抓工作虎头蛇尾,有目标、没结果,有安排、没检查,有措施、没责任,要么“不作为”,要么“乱作为”,看似整天忙忙碌碌,事实上该管的不能管到位,不该管的管的过多过死,导致拟定政策的初衷与执行政策的结果相背离,部门效能低,群众怨气大。
五是领导干部领导作风方面的突出。
领导班子之间缺乏沟通,少数成员配合不相互配合,班子整体不够祥和的问题也不同程度地存在。
表现在决策方面,民主集中制贯彻执行不力,党组织监督作用发挥不怎么,“三重一大”事项不经过集体研究、会议决定,而是一把手直接拍板,出了问题没有人敢于负责,以致出现部门决策迟缓、决策失误、资源浪费、群众不满等现象。
一些部门负责人技术手段领导工作方法简单粗暴,不讲究领导艺术,一味下死命令、压
硬任务,对干部职工的观念、精神状态气色不够关心或关心不够,缺乏人文关怀,导致部门职工工作积极性热情不高,甚至有抵触情绪。
极少数领导干部不思进取,境界不高,热衷于迎来送往,搞团团伙伙等陈浩铃不良风气尚未完全根除。
所有这些,都是与科学发展观要求相悖的,必须认真加以整改。
进一步加强干部作风建设的对策
要不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观要求的切实转变作风,自觉纠正科学发展观的观念和做法。
要以强有力的手段和措施,强化制度基本建设和制度落实,加强干部管理监督,推行阳光政务,将干部作风臵臵于群众的监察之下。
(一)把着眼点聚焦在作风养成上,加强思想作风建设作风是人的内在思想、品性、气质的自然规律流露和外化,是最鲜明而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部表征。
加强创卫建设,必须筑牢思想基础。
一是要强化学习教育工作。
要建立干部理论学习的激励约束机制,同时要发挥教育示范作用的基础性作用,利用各种载体抓好干部队伍教育,紧扣党员干部作风建设方面存在的问题,分层次施教;通过加强政治理论学习,不断提高干部的理论素质、知识水平和领导能力,把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气内化为干部的人格品质。
二是要广泛开展主题教育,针对不同发展阶段干部作风建设中存在的相异不同问题,经常性地开展一些党性党风专题学习教育活动,并使广大领导干部进一步世界观加强世界观、人生观、价值观的改造,着力切实培养干部特别是领导干部“干不好活就
寝不安席,干不成大事就食不甘味”的忧患意识、责任意识。
三是要注重典型引路,结合反腐倡廉活动,总结宣传一批在实施“两大战略”、推进“四大工程”、打造“三个区”实践活动中催生出出来的先进典型,教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部,充分调动人的主观能动性,以教育的成效促进各项成效显著制度的落实。
(二)把根本点放在制度建设上所,建立长效机制
制度建设带有根本性、稳定性和长期性。
加强和改进领导干部雷厉风行作风建设不能一劳永逸,也不可能一蹴而就,它是两项长期性任务,因此,必须建立一套切实可行的制度,形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。
用制度管权、用制度管事、用制度管人,最核心是用制度管领导干部,通过机制、制度的创新和明晰,进一步深化机关作风建设。
一是坚持制度创新。
本着行得通、做得到、靠得住、用得上的原则,加强制度建设和创新,应切实做到“四定”:
定制度,对本部门的进行系统彻底梳理,行之有效的要继续坚持,不够健全的要及时修订细化,对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点;定标准,全面推行工作岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制,明确各项工作的长远目标、时限、责任、质量等行业标准和要求;定措施,制定一套有的放矢、操作性强的风险保障措施,形成科学落实运行机制,保障各项制度、程序、标准的全面落实。
定职责,着力理顺相关部门关系,做到一件事情遵行由一个部门负责,需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门职相应的以及
篇三:
当前干部作风方面存在的问题及对策
当前依法行政方面存在的问题及对策
L2021-5-2713:
25:
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中共渭南市双城镇委常委、纪委书记张纪平
全面贯彻落实科学发展观,不仅取决于干部能力和素质的灵活性高低,更取决于干部作风的好坏。
丰功伟绩广大干部只有发扬我党优良传统和作风,才能把党的各项方针政策五项落到实处,才能把科学发展观贯穿于各项具体工作之中,也才能进一步牢固宗旨意识,树立党员干部在人民农村基层群众中的良好形象。
近年来,区委、区政府始终把作风建设放在突出位置,采取一系列措施,积极探索有效途径,并结吅实际提出了一些具体要求,广大干部在思想作风、工作作风、学风、生活作风等各方面有非常明显的转变。
在讲授实践科学发展观活动中曾中,我们对如何精神面貌加强作风建设进行深入调研,认真思考制约我心理因素二区经济发展的因素和问题,摸索解决环境问题干部作风问题的对策。
一、当前干部作风方面存在的主要问题全区干部队伍作风总体是反腐倡廉用心的,全体党员干部特别是各级领导干部能够团结带领广大党员贯全面干部彻贯彻党的各项路线方针政策,积极推进全区改革发展牢固各项工作,各级领导干部率先垂范,解放思想、实事求是,不断提高决策水平;工作中做到理论联系实际,注重把学习成果运用到改革和建设实践当中;密切联系群众,努力为群众真抓实干、办好事,为我区经济社会经济发展做出了贡献。
但是,也风险问题要清醒地看到少数干部作风不正的问题仍然存在,有的环境问题还比较突
出,给人民利益带来一定损失,影响了社会和谐更稳定,损害了在群众中的形象,主要整体表现在以下几个方面。
1.学风不浓,进取意识不强。
尽管近来各单位采取了一系列措施,要求干部加强学习,但虽然有一些党员干部不重视学习,开不下来静心学习,对理论学习见识的重要性认识不足,忽视理论素养、知识水平、业务发展本领和工作能力的提高,认为学习是“虚”的,缺乏学习的兴趣和热情,就算学习也是机械地照抄照搬,脱离实际。
有的干部学习目的不明确,满足于一知半解,不能完整、准确地把握理论管理体制的科学体系和精神实质,因而工作不深入,进取意识不强。
个别干部思想僵化,因循守旧,不思进取,安于现状,缺乏开拓精神;眼界狭窄,缺乏竞争意识,办法点子不多,闯劲不足,随遇而安,缺乏干事业的激情。
2.工作飘浮,责仸心不强。
一是夸夸其谈,好练虚功。
对工作思路、计划、措施都停留在嘴上能,说起来头头是道,贯彻执行到实际中却百无一用。
二是缺乏责仸,工作不实。
在其位不谋其政,思想上不求实,行动上不落实,工作上不扎实,对工作能拖则拖,能推则推,不负责仸。
三是形式主义,敷衍塞责。
用会议贯彻会议,就文件落实文件,工作虽有部署、有安排,往往没有关键在于得到落实,浮于表面,没有实效。
四是高高在上,脱离群众。
整体表现为不深入一线,不调查研究,不帮助基层和群众妥善解决实际问题,缺乏全局观念和提供服务意识。
3.自律不够,纪律松散。
有的干部不能严格遵守党风廉政建设有关规定,自律要求降低,丢失艰苦奋斗优良作风,公款招待超标,大吃大喝现象牵涉到。
有的盛情之下接受吃请,明知是不该去的也做不到坚决不去;有的公车私用,引起群众不良态度;个别干部利用领导职务之便,谋取私利;有的行业部门存在违规收送红包的礼金现象等。
有的干部对教育工作麻木不仁,上班迟到早退,上网聊天、玩游戏,甚至无故溜之大的吆,逛街、会友、办私事,败坏了党
和干部的形象。
4.方法简单,作风粗暴。
个别基层干部工作方法简单,照搬硬套,没有脱离计划经济体制下方法形成的思维方式,组织协调农村办法工作缺乏应有办法,存在指令式生、冷、硬的态度,对待群众不是耐心,甚至发生口角,激化干群矛盾。
有的部门干部不能热情服务群众,对服务对象门难进、脸难看、人难找、事难办,与群众发生误解,不能全力耐心解释,致使群众有怨气、有怨言,甚至结怨事件。
5.职能缺位,行政行为不规范。
一是作风不民主。
此类党员干部不认真履行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策的基本制度,存在家长作风、“一言堂”、个人专断现象,被忽视民主讨论和平等协商的气氛。
二是自由民主协作意识差。
突出表现在个别干部非常重要不能很好地贯彻民主集中制原则,缺乏沟通,配吅不协调,班子整体不够和谐,影响了功能的发挥。
三是失职渎职问题仍然难题存在。
个别干部追名逐利,工作不实,不履行或者不正确履行职责,损害了国家和党和政府利益;有的对本部门、本不法行为系统和本单位发生的违纪违规行为查处过细长。
以上这些环境问题的存在,对党和人民事业发展有百害而无一利,对干部卢莱县自身的蜕变有百害而无一利,虽然发生在少数干部的身上,但严重地损害了干群关系,而且阻碍科学发展观的贯彻落实,影响社会和谐,影响党和国家各项事业的发展。
二、干部作风存在问题的原因1.自身素质不高。
一方面是有的不能干部思想认识不到位,对群众利益漠不关心,导致工作拖拖拉拉;另一方面是有的干部缺乏情操,平时疏于学习,懒得钻研,业务知识老化,业务能力退化。
2.体制不健全。
虽然各单位、各部门进行了岗位调整,但依然存有机构重叠、职责交叉等问题,导致人浮于事,职责不清,少数部门本位主义严重,没有摆正自己的所在位置,服务意识不强,与其他部门缺乏团结协作,导致工作效率低下。
3.教育手段不力。
目
前,从表面来看,教育方式不少,但是真正使干部在思想上受到教育很难,入心入脑很难。
加上干部管理的激励机制和约束机制还不够健全,年轻干部的工作积极性不高,责仸心欠缺,出现了干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样的现象。
4.制度执行不严。
各单位、各主管部门的规章制度制定了不少,但是真正得到有效执行的不多。
制度只是写在纸上,挂在墙上,搞形式主义,真正抓落实、一抓到底的少;对违纪违规者,迁就的多,批评追究的少,久而久之,干部也就无所谓,制度形同虚设。
三、加强廉政建设建设的对策及建议胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的讲话中指出:
“树立和弘扬优良传统,要严守以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻科学发展观,自觉遵行社会主义核心价值体系,坚持理论和实践相统一,坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一,坚持改造客观世界和改造主观世界统一,坚持加强个人修养和接受教育监督相统一,努力使各级领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部,充分发挥模范带头作用”。
这对于加强廉政建设建设和反腐倡廉建设具有现实意义。
加强廉政建设建设,三要纠正存在的问题,我认为应从以下几个方面抓起:
1.加强政治理论学习。
各级党组织要引导党员干部各项加强党的各项方针政策、市场经济、科技、法律、现代管理、农村经济政策等方面知识的学习,营造浓厚的努力学习氛围,打造学习型机关和学习型干部,树立终身学习的理念。
加大干部培养力度,通过外派学习、下派挂职、党校培训等行之有效的工具,帮助干部“充电”,增强干部全心全意为人民服务的意识的驾驭工作局面和本领,全面提高理论修养、知识水平、工作能力,促使干部分清责自己所肩负的责仸。
2.开展经常性地专题教育活动。
要针对干部作风存在的不同问题,在干部
中经常性地开展一些专题学习教育文娱活动活动,深化改革当前要紧紧围绕科学发展观,突出针对性、实效性,使广大干部进一步树立片面的构筑世界观、人生观、价值观,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,不懈克服形式主义、官僚主义,进一步解放思想,实事求是,抓住机遇,乘势而上,加快发展,始终保持坚韧不拔、奋发有为的较好精神状态。
同时注重众所周知引路,加强正面示范教育和反面标志牌教育。
要大张旗鼓地宣传和推广先进典型,以模范党员干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部,使其自觉以先进典型为榜样,认真查找自身存在的严重不足,积极采取措施加以改进,以形成良好的干部队伍。
通过案例分析,引导激励党员干部从中吸取教训,引以为戒,达到预防教育的功效,从而筑牢思想道德防线。
3.完善机制,搞好干部作风建设的基础。
强化和改进干部作风建设,必需体制建立一套切实可行的制度,形成稳定、长效的作风工程建设监督机制。
一要健全责仸机制。
加强创卫建设,作为班子的主要领导,要切实增强责仸认知,履行“一岗双责”,既要做好表率,身体力行,又要认真负责,带好班子,带好队伍,切实负起分管范围内的作风建设责仸。
同时班子成员要分工负责分建具体情况抓,层层抓落实,并使每一个党员干部置身于作风建设的洪流当中,努力形成勤政廉政的良好氛围。
二要完善民主制度。
充分发扬民主,是干部形成良好作风的重要途径雷厉风行和保证。
要坚持到底和完善民主集中制,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善干部队伍内部的议事规则细化和决策机制,既要充分发挥每一位党员干部的主观能动性和主人翁精神,又要防止个人独断专行,防止班子整顿作风和各行其是。
三要完善约束机制。
加强学习、强化教育是干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的重要途径。
要计划有计划地组织开展党员干部作风教育培训,充分运用教育资
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