营运总监的岗位职责说明5篇(共3页)1500字.docx
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营运总监的岗位职责说明5篇(共3页)1500字.docx
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营运总监的岗位职责说明5篇
篇一
岗位职责
1、负责公司所有产品,产品背景、市场调研、讲解分析等;
2、根据整体的市场活动方案,协助制定公司品牌管理与发展策略,确定品牌推广方案;
3、组织策划各种市场活动,包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;
4、组织筹办公司内部会议,收集市场信息及行业动态;
5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;
6、收集竞争产品信息及市场动态,进行分析整理。
任职资格
1、5-7年工作经验,有相关品牌推广运营工作经验;5年以上相关行业市场推广经验者优先;
2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;
3、具有良好的职业道德,认真的工作态度,强烈的团队精神和工作责任心;
4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
篇二
1、负责各门店经营目标的拟定及督导执行;
2、负责将公司的服务和品质标注及管理规定传递给各单店;
3、给予各门店的指导支持包括:
营业指导、单店管理、人事管理等;
4、负责单店经营情况及合理化建议的反馈和处理;
5、负责单店经营服务标准执行情况的检查与监督。
篇三
1.根据公司的战略规划,协助总经理制定年度销售计划及销售目标并分解
2.分解销售任务指标,完成公司下达的销售任务,督进销售目标达成
3.按照年度开店计划,进行门店选址评估,并进行新店开业筹备等相关工作店面管理
4.汇总、协调商品及物料需求计划,并及时反馈相关意见
5.检查督促各区做好门店货品管理:
调拨、盘点、报废
6.督促检查各区域做好门店终端销售管理及标准化管理
7.分析门店经营状况,并据此调整经营计划;负责每周门店经营分析报表的制作并上报
8.参与总部市场部营销活动的制定、审批及方案落地执行
9.负责各大活动的数据统计分析,总结活动成效并上报市场调研
10.督促各区域做好市场周边调研,据此制定区域活动计划或单店行销计划
11.关注门店人员需求,确保门店人员充足,维持门店正常运营,并加强营运人才梯队建设
12.督促营运年度培训计划落实,做好门店人员的培训,缩短人员培训周期,提升培训效率
13.处理并跟进营运突发事件及上级交办的其他事项
篇四
职责:
-负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-达成月度、季度、年度各项预估指标,对各项成本进行有效的控制;
-对区域内门店的营运管理工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
-定期进行巡店检查,发现问题及时回馈营运经理,并制定改善计划;同时监督其执行情况。
任职要求:
-本科及以上学历;
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-10年以上餐饮连锁企业工作经验,5年以上同岗位管理经验。
篇五
职责:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司营运发展战略,负责直营店、连锁加盟店业务短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期营运目标的达成结果负责;
2、全面掌握公司的经营情况,合理调配公司人、财、物以完成工作计划,并不断提高经营管理水平;
3、制定直营店营业额预算指标、净利润指标、目标,并指导门店达成;
4、建立内部合理而有效的组织架构,做好团队建设和人才培养;
5、制定、落实、推进、完善公司各项营运管理制度、流程、标准;
6、制定并实施公司整体经营管理规划,协助策划营销方案,对公司重大经营活动的决策和结果负责。
任职要求:
1、30岁以上,专科以上学历,8年以上餐饮行业,5年以上餐饮连锁加盟规划及运营管理工作经验,对该领域发展有深刻理解;
2、专业知识健全,具备较强的沟通、协调、组织计划实施能力,丰富的营销策划经验和良好的团队建设能力以及高度的敬业精神;
3、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
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