组织部年终个人工作总结3分钟_5篇(共24页)16000字.docx
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组织部年终个人工作总结3分钟
组织部年终个人工作总结3分钟1
今年,全区组织工作在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下,以贯彻落实党的十八大、全国组织工作会议精神为抓手,以领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设为重点,紧紧围绕实现&;&;这一目标,选干部、强班子,建队伍、强机制,抓基层、打基础,改革创新、狠抓落实,较好完成了各项目标任务。
一、20XX年工作总结
(一)强化理想信念教育,党员、干部教育培训工作稳步推进
组织全区县处级干部参加了全市县级干部十八大培训班,XXXX年名党员干部参加党的十八大精神和党章网上知识竞赛活动,确保十八大精神轮训面;先后组织选调18名干部参加省、市举办的各类培训班,全区分级举办各类专题培训班17场次,培训干部500余人次;举办4期入党积极分子培训班,培训入党积极分子290名;强力推进干部在线学习教育活动,通过率达100%;开设&;周二课堂&;,每周二晚集中对全区组工干部进行业务知识辅导。
(二)突出工作重点,党的基层组织和党员队伍建设成效明显
1、推进党代表工作室建设。
在5个镇、20个城市社区全面设立党代表工作室,先后接待走访党员群众800多人次,为基层党员群众解决问题100多件。
2、加强村党组织带头人队伍建设。
选派15名村党组织书记到名村挂职锻炼,推荐10名村干部参加&;一村一名大学生&;培养工程,开展村级后备干部培养&;百人计划&;,加强选派干部日常教育管理,面向大学生村官公开选拔4名村党组织(第一)书记,选聘第六批8名大学生村官到村任职工作,成立了大学生村官团工委。
3、创建农村服务型党组织。
开展&;强基固本、素质提升、先锋在线、城乡共建&;四大行动,以党旗引领美好乡村建设。
建立农村党员联户长制度,组建18个城乡基层联合党组织,在36个村推进村级集体资产股份制改革工作。
深化和拓展基层党建工作&;动车组工程&;,大力实施&;三帐两网一中心&;工程,扎实推进农村服务型党组织建设。
4、狠抓村干部规范化管理。
按照&;抓机制、抓队伍、抓培训&;的工作要求,研究制定了切实可行的基层组织建设年度考核细则,落实基层党建&;联述联评联考&;制度,将考核结果与村&;两委&;干部工资报酬相挂钩,切实加强村干部规范化管理。
5、开展农村党建&;三级联创&;评选活动。
奕棋镇博村荣获全省&;五个好&;村党组织荣誉称号,新潭镇、奕棋镇荣获全市&;五个好&;乡镇党委,阳湖镇三充村等4个村荣获全市&;五个好&;村党组织荣誉称号。
6、推进非公企业党建工作。
全面推进非公企业服务型党组织建设,截止目前,全区XXXX年户非公有制企业已建党组织291个,比上年增加100个,单独组建率提高10%。
举办非公企业党组织书记示范培训班,建立区委组织部直接联系服务20个重点非公有制企业党组织,扎实开展非公有制企业党组织&;五抓五送&;和示范点创建活动。
披云徽府菜馆有限公司党支部荣获省级优秀&;双强六好&;非公企业党组织称号,建成九龙园区党群活动服务中心。
7、提升社区党建工作水平。
组织3名社区书记参加全省社区党组织示范培训班、20名社区书记参加全市社区干部培训班。
围绕为民、便民、利民目标,实施27个基层党建管理创新项目,形成村居争亮点、镇街创特色的良好局面。
抓好水心亭、上新、黎阳街、稽灵山、草市、湖边等精品社区服务中心建设。
完成社区党务工作年度考核和聘用工作。
在20个城市社区全面推行社区党建网格化管理,畅通社情民意反映渠道,提升党组织和党员服务的能力和水平。
(三)深化干部人事制度改革,干部选拔任用工作更趋规范
开展了20XX年度干部选拔任用自查工作,切实加强干部选拔任用工作规范化建设。
修改完善区管干部选拔任用工作流程图,全面整改存在问题。
继续做好拆迁地块组织纪检随行工作,建立干部实绩档案。
指导区总工会完成换届选举工作。
围绕&;好干部&;的标准抓好区管领导班子的选配。
拓宽领导干部初始提名权,对区委办主任等4个科级领导职务初始提名人选进行公开民主推荐。
对镇、街道、区直单位科级领导干部实行正常调整交流,将机关干部往镇街沉、基层赶,形成干部实践培养的大循环链。
截至10月底,区委共研究干部5次146人次,提拔干部33人(正科级11人,副科级22人)。
(四)坚持从严要求严肃执纪,干部日常管理和监督更加严格
1、对70家区管领导班子310名班子成员进行全面大约谈、大调研,同时个别约谈和接受干部约谈30余人次。
通过经常性谈心谈话,了解情况、疏导情绪、肯定成绩、指出不足、帮助提高,强化组织部门&;干部之家&;效应。
2、将干部作风建设作为干部教育监督管理的重点,制定出台《关于进一步加强机关事业单位考勤管理的通知》,对改非干部、病事假干部以及干部考勤工作提出具体要求,严肃工作纪律,改进工作作风。
联合区纪委开展干部作风专项整治,对发现的突出问题进行了集中整改。
3、积极开展&;XXXX年0&;宣传月活动。
通过先锋网、印发宣传卡、简报、编发手机短信等渠道,广泛普及相关政策。
开通&;XXXX年0&;举报专项电话和手机短信举报平台,健全&;XXXX年0&;&;五位一体&;举报平台。
对市委组织部传办的3项举报件认真进行查核,其中1件经查核属实的及时责令相关单位严加整改。
4、根据新形势下干部监督工作的需要,增补了计生、安监和网络信息管理部门为干部监督联席会议成员单位。
出台了《干部监督信息沟通办法》,进一步明确了联席会议成员单位的工作职责和相互间信息沟通方式,干部信息渠道得到极大畅通。
5、结合重点工作落实推进干部监督工作。
全面完成全区科级领导干部20XX年集中报告个人有关事项工作,520余名科级领导干部按照要求上报了个人有关事项报告表。
按照区委要求在重点时间段加强对拆迁干部的督查,干部作风明显得到加强。
(五)引进和培养使用并举,人才工作取得突破
积极对上争取,6个省、市级美好乡村建设示范村分别和6名专家进行对接,开展好百名专家服务美好乡村建设工作。
推荐黄山东晶电子科技公司罗建国参加国家&;千人计划&;和安徽省&;百人计划&;专家申报。
引进第八批国家&;千人计划&;专家、上海河马动画设计股份公司董事长徐克入驻。
推荐黄山工业泵参加省&;115&;创新团队评选,振州电子参加全市第三批前沿技术创新团队评选。
做好清华大学博士研究生和黄山学院大学生社会实践联系服务工作。
提前完成全市人才强市战略工程&;&;示范幼儿园项目建设。
公开招聘43名事业单位工作人员对专业技术人才队伍进行补充。
昱中街道作为全省社会工作人才队伍建设综合试点单位,承担了全市社会工作专业人才队伍建设推进会现场观摩任务并作典型发言。
(六)加强自身建设,组织工作服务质量不断提高
加强组工干部队伍建设,选调、录用6名优秀年轻干部充实部机关工作力量。
选优配强基层组工干部队伍,特别是镇、街和区直属党(工)委分管负责同志。
配齐非公工委专职书记、副书记及兼职副书记。
实行组织部门和组工干部直接联系服务群众制度,按照&;1+X&;模式,分别建立农村、社区、非公企业和新社会组织等党建工作联系点,结对帮扶困难党员群众、选派干部和选聘生。
二、20XX年工作思路
20XX年,区委组织部将以党的十八大和全国、省、市组织工作会议精神为指导,以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点,紧紧围绕&;以提高质量和效益为中心,加快转型升级,推进科学发展&;这一主题,狠抓五项重点工作,全力推进&;阳光组工&;建设,为实现&;&;提供坚强的组织保障。
(一)以集中解决&;四风&;问题为目的,深入开展群众路线教育实践活动
统筹谋划群众路线教育实践活动,推进学习宣讲,策划自选动作,精心设计活动载体,加强上下联动。
聚焦&;四风&;问题,突出活动特色,抓学习教育、抓征求意见、抓调查研究、抓督促推动等四个重点环节,着力提升服务区域经济发展的能力,提高群众满意度,推进教育实践活动持续有效开展。
(二)将改进作风的要求贯穿于干部考核、选拔、教育、监督全过程,推动干部工作科学化、制度化、规范化
1、考实考准作风,建立科学的干部考核评价体系。
对照八项规定要求,针对干部作风突出问题,探索设置涵盖干部&;工作圈&;、&;生活圈&;、&;社交圈&;的考核内容和指标,使干部作风&;看得见、摸得着、测得实&;。
采取民意调查、社区走访、个别访谈等形式,深入了解干部八小时外的作风表现、群众反映和社会形象,把握干部作风的真实状况。
加强考核结果的分析研判,及时发现领导班子和干部队伍作风方面苗头性、倾向性问题。
建立作风考核结果反馈制度,让干部清楚群众对自己的评价,增强自律意识。
把作风考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据,旗帜鲜明地褒奖作风优良、业绩突出的干部,严惩作风不实、形象不好的干部。
2、树立鲜明的作风导向,改进干部选拔任用工作。
着力扩大干部初始提名权,发挥党员群众在干部选拔任用工作中的举贤荐能作用,形成全方位、多层次的选人用人视野,让更多不但能力强、业绩优,而且品德好、作风实的干部进入组织考察范围。
改进干部考察工作,坚持把选拔作风好的干部作为风向标,在深入考察干部作风上下功夫,综合运用多种方式,多角度、全方位了解干部作风表现,简单以票定人的考察办法。
主动深入到基层一线观察、考察干部,让在镇街基层、艰苦岗位、矛盾集中岗位中,埋头苦干、不事张扬、作风优良的干部有更多机会进入组织视野。
注重从基层一线选拔使用干部,充分调动干部干事创业热情,树立正确的用人导向,不断提高选人用人公信度。
加强后备干部队伍建设,规范建立后备干部人才库,有计划地选派后备干部到基层一线&;接地气&;、&;墩墩苗&;,努力建设一支作风优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。
3、以作风教育为重要内容,加大干部教育培训力度。
以任职培训为重点,举办好各类主题培训班。
结合时代特征和本地实际,紧扣为民务实清廉,有的放矢地设置培训内容。
积极探索案例式、情景式、体验式等教学方法,使培训内容更加形象生动,更能入脑入心。
注重开展警示教育,通过播放警示片等形式,为干部改进作风打好&;预防针&;、增强免疫力。
着力实施&;以干代训&;,结合群众路线教育活动的开展,逐步规范区内干部借用和挂职管理,建立区直年轻干部到镇、街基层锻炼培养机制,推动干部更多地下到基层经风雨、受历练。
4、突出作风监督,从严加强干部管理。
坚持从严要求、从严管理与人文关怀并重,着力克服干部管理存在的&;失之与宽、失之于软&;的问题。
建立健全从严监督干部作风的目标体系、管理办法、奖惩机制,用制度管权管事管人。
加强干部作风方面规章制度落实情况的督查,勤检查、严问责,让作风不好、违反纪律的干部付出代价。
积极拓宽监督渠道,加大对关键领域、关键岗位领导干部,特别是&;一把手&;的监督。
成立干部监督举报中心,充分发挥&;XXXX年0&;&;五位一体&;举报平台作用;规范干部监督信息员队伍建设,加大干部八小时外作风的监督;定期召开干部监督联席会议,使党内监督、专门机关监督与群众监督、舆论监督有机结合,形成监督合力,让不良风气无所遁形。
(三)以建设服务型基层党组织为抓手,不断夯实基层基础
1、超前谋划村&;两委&;换届工作。
实施村级后备干部培养&;百人计划&;,对人选条件、推选程序、培养方式作进一步明确,确保全区45个村各有2名以上后备干部进行重点培养。
重点摸排换届难点村、重点村,采取&;一村一策&;的方式,为明年村&;两委&;换届提前做好准备。
2、抓好农村党建特派员、非公企业党建指导员及选派干部、选聘生三支队伍建设。
从党政机关事业单位选派一批身体健康、工作责任心强、熟悉党务工作的改非党员干部担任农村党建特派员和非公企业党建指导员,到村(企)开展工作。
抓好选派干部、选聘生日常管理,发挥作用。
通过三支队伍建设,实现抓两头、带中间,促进先进村锦上添花、后进村晋档升级、非公企业党建工作日趋规范。
3、探索发展村级集体经济的有效途径。
巩固农村集体经济产权改革成果,加强集体&;三资&;管理,完善股份经济合作社运营机制。
充分发挥&;3+2&;城乡基层联合党组织作用,整合资源,探索发展村级集体经济的多种途径。
通过努力,确保美好乡村建设村集体经营性收入增长30%以上,其他所有的村经营性收入增长25%以上。
4、探索制定处置不合格党员办法。
开展处置不合格党员试点工作,明确不合格党员标准,对组织观念淡薄、缺乏党性修养、不作为、乱作为的不合格党员坚决予以清退出党,畅通党员出口渠道,保证党员队伍整体素质。
5、推进&;三帐两网一中心&;规范化建设。
严格按照&;三帐两网一中心&;建设要求,结合实际,指导和引导各镇、村建好村情民情帐、党建工作帐、经济发展帐,构筑党组织网格、服务网络,建好&;农村综合服务中心&;,切实推进农村服务型党组织建设。
6、着力打造叫得响的社区党建工作品牌。
在现有社区党建创新项目的基础上,总结提炼,丰富,整体包装,着重培育出1-2个在全省乃至全国叫得响的社区党建工作品牌。
7、不断提升非公企业党建工作水平。
开展&;双强六好&;非公企业党组织和规范化建设示范点创建活动,各党(工)委分别打造2至3个特点鲜明、作用明显的非公企业党建示范窗口,做到以点带面、典型引领,提高非公企业党建工作整体水平。
(四)发挥党委部门牵头抓总作用,统筹推进人才工作
1、根据市委党管人才实施意见,及时出台区本级文件,强化各职能部门抓人才工作意识,明确分工、各负其责、形成合力。
2、结合本地实际,巩固社会工作专业人才队伍建设成果,打造特色品牌。
适时开展优秀技术创新团队评选活动。
3、充分利用中心城区高校、职业技术院校集中的优势,组织九龙工业园区、各街道社区与院校对接联系,为院校提供社会实践平台的同时,拓展企业引进人才的渠道。
(五)以&;三服务、两满意&;为目标,加强组织部门自身建设
1、围绕公道正派这个核心加强组织部门作风建设,坚持党性教育,抓好业务培训,推进轮岗交流,提高应变能力,树立和维护组工干部的良好形象。
2、加强社区干部队伍建设,想方设法选好人、用好人、留住人特别是选优配强20个城市社区党委书记,适时对党务工作者进行交流调整。
组织部年终个人工作总结3分钟2
今年以来,在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下,我们以&;三个代表&;重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神,紧紧围绕洋县经济发展大局,牢牢抓住党的基层组织建设和干部思想作风建设两大重点,不断提高党员干部队伍的整体素质,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,开拓创新,与时俱进,抓重点工作,抓关键措施,较好地完成了全年组织工作的各项任务。
一、以干部思想作风整顿为契机,着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质
按照省、市《关于开展干部思想作风整顿的意见》要求,在全县26个乡镇、366个村,273个基层站所中全面开展了思想作风整顿活动。
为了保证此项活动收到实效,我们一是起草下发了《洋县乡镇机关思想作风整顿实施意见》,对思想作风整顿工作进行了全面的安排部署。
县委成立了思想作风整顿工作领导小组,下设了办公室,并抽调了素质高、业务熟、责任心强的干部组成督查组到各乡镇进行巡回指导、督促检查,真正把此项工作抓出成效。
二是在教育整顿过程中始终立足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风,提高执政能力和工作水平,重点解决党性党风方面存在的突出问题。
通过思想作风教育整顿活动,广大基层干部的政策理论水平,政治觉悟和思想认识,明显提高;&;亲民、爱民、为民、富民的意识增强;群众关心的热点、难点问题得到初步解决;基层组织&;软、散、瘫&;的问题得到了有效解决;各级组织制度化建设得到加强,明确了经济发展思路,推动了各项工作。
二、以&;三级联创&;为载体,全面提高农村基层组织建设的总体水平
1、继续深入开展&;五个好&;村党支部、&;六个好&;乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的&;三级联创&;活动。
一是实行了党建联系点制度。
按照《建立县级领导及部门领导党建联系点的通知》的要求,28名县级领导、59名部门领导和各乡镇党委都建立了党建联系点,全县共建党建联系点251个,形成了全县上下齐心协力抓党建的良好氛围。
二是认真实施了&;五个好&;村党支部和&;六个好&;乡镇党委的创建活动,县上研究制定下发了《开展创建&;五个好&;村党支部、&;六个好&;乡镇党委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案》、《洋县农村基层组织建设&;五个好&;、&;六个好&;标准》和《创建&;六个好&;乡镇党委、&;五个好&;村党支部评选标准及办法》,对&;三级联创&;工作进行重点部署。
三是抓典型、树样板,推进基层组织建设上水平。
在庆&;七一&;表彰会上,县委命名表彰了10个&;六个好&;乡镇党委,65个&;五个好&;村党支部(总支)。
同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的100名优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰奖励,为全县基层党组织和广大党员树立了先进典型,极大地激发了全县广大党员干部&;争先创优&;积极性。
2、抓薄弱环节,扎实认真地开展农村基层组织整建工作。
在充分调查的基础上,有针对性地发了《关于开展第九期农村基层组织整建工作的实施意见》,继续采取倒排10%的方法,对相对后进和问题突出的39个村支部从4月20日开始,抽调165名干部,组成28个工作组,利用三个月时间进行了集中整建。
通过整建共调整村级班子13个,调整配备村支部书记1名、支部副书记12名,选举产生村委会主任1名,打牢了基层组织建设工作的基础。
3、巩固第二期&;双万工程&;延长两年的工作。
坚持&;高起点、高标准、高质量&;的要求,实行县委组织部、基层办、下派单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干部管理考核的机制。
于6月中旬,对全县123名双万干部一年工作情况进行了全面的检查考核。
对表现突出的三名&;双万工程&;下派干部,经县委推荐,受到了省、市委的表彰奖励。
4、深入动员,周密部署,认真开展下派干部驻村协助救灾重建工作。
一是领导重视、行动迅速。
在市电视电话会后,县委立即组织召开了全县救灾重建工作动员会,以洋办字[XXXX年号文件下发了《关于下派干部驻村干部协助救灾重建工作的实施意见》。
8个乡镇、13个村协助救灾重建的39名干部按文件要求及时全部到岗(39名干部中,县直部门13人,乡镇机关干部26名,其中党员干部30人)开展工作。
二是严明纪律,严格要求。
驻村干部坚持与群众同吃、同住、同劳动,不搞特殊化,切切实实为群众办实事,不增加群众任何负担。
三是真抓实干,积极开展救灾重建。
下派干部驻村后,紧紧结合当地实际、依靠当地党委、政府和县上协助部门的大力支持,多方协调,通过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取资金等方式,从恢复道路,渠堰、倒塌房屋等严重影响群众生产生活的项目入手,逐一落实制订救灾重建项目27个,截止目前,全县39名下派干部共入户走访群众112户,协调资金5、65万元,整修危房133间,整修道路428、3公里,衬砌沟渠4、1公里,重建工作取得了明显成效。
三、以领导班子思想作风建设为重点,切实加强干部的教育培训和监督管理工作
1、加强领导,统一认识,切实加强干部教育培训。
结合对市委组织工作会议的传达贯彻,及时召开了全县组织工作会议,制定印发了《20XX年干部教育培训工作安排意见》,明确了各级党委干部教育培训任务和责任。
并从三个方面抓好落实。
一是认真学习贯彻党的十六大精神,迅速掀起学习贯彻十六精神热潮,利用春季集中整训,系统地深入地学习了十六大的有关精神,并巡回各乡镇部门对学习整训工作进行了认真检查,保证了学习整训工作的质量。
二是抓好集中培训这个关键,分层次、分类别,举办各种类型的培训班。
据统计,举办&;三个代表&;重要思想学习培训班6期,培训412人次;举办&;执政能力和领导水平&;专题培训班16期,培训759人次;组织指导乡镇举办基层干部培训班61期,培训XXXX年人次。
三是借市委组织部对《干部任用条例》贯彻落实情况检查的东风,在认真总结和查漏补缺的基础上,狠抓了《干部任用条例》学习培训工作,今年共举办《干部任用条例》学习培训班39期,培训XXXX年人。
2、坚持&;四化&;和&;德才兼备&;的原则,着力加强制度建设和领导班子建设。
一是严格执行组织部制定的《关于加强干部管理工作的有关规定》、《关于建立干部考察预告制度的暂行规定》、《关于对拟提拔干部进行公示和试用期制度》,真正做到了用制度规范干部工作。
二是按照县委的要求,我们抽调了70人组成了14个考察组,由副科级领导带队,用了一个半月的时间,对全县26个乡镇、71个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运行情况进行了全面的考察考核。
通过考察,对11个乡镇的党委书记和乡镇长进行了调整,对县直14个部门主要领导普遍进行了轮岗交流,极大地调动了工作热情和积极性。
今年共调整领导干部105人,其中:
提拔18人(副科8人、正科10人),实行任前公示18人,对12人实行一年试用期;平级交流75人,免职6人,调退二线6人。
优化了班子结构,增强了班子整体活力。
三是加大离任审计力度,使干部清清白白做人,明明白白做&;官&;。
全年委托经济责任审计27人。
四是严格实行干部调动交接班制度,规定干部正常交流任职后,必须从单位基本情况、财务、公产公物、主要工作等方面办理交接手续。
目前,涉及的27名干部已全面按规定办理了移交手续。
五是建立了科级干部信息库,实现干部档案微机化管理,对县委管理的XXXX年名干部,全部建立了个人信息档案,将其个人的基本情况、年度考核、家庭成员等全部输入电脑,实现动态管理。
六是高度重视干部信访案件查办回复工作,今年以来,直接受理举报信件总数3件,已结3件。
七是坚持原则,注重实际,客观公正地进行了党群口的部门考评和20XX年度公务员考核。
部门考评主要完成了20XX年度目标任务考核。
3、重视和加强知识分子工作。
在全县继续开展了&;尊重知识、尊重人才&;的双尊教育,积极开展&;科技之春&;宣传月活动,落实&;党管人才&;工作原则,引导广大知识分子在两个文明建设中建功立业,促进了全县各项事业的发展。
4、围绕县委的中心工作,积极筹备召开了县党代会,圆满地完成了党代会的各项工作任务。
四、以提高党员队伍整体素质为目标,不断加强和改进党员教育管理工作
1、按照新《党章》的要求,狠抓了优秀年轻同志的入党工作。
结合实际先后制定下发了《二00三年党员发展工作安排意见》、《关于积极培养农村优秀青年入党的通知》,要求各乡镇、部门要把发展党员工作提上重要议事日程,坚持实行公示制,突出在农村、企业、非公有制经济、生产一线发展党员,不断加快党员队伍的年轻化、知识化进程。
据统计,今年全县新发展党员489名,其中35岁以下的青年党员144名。
彻底解决了三年以上未发展党员的&;空白村&;问题。
2、广泛开展农村无职党员设岗定责工作。
今年以来,我们以全面提高农村党员素质,保持党员先进性为切入点,按照市上要求,结合实际制定下发了《关于在全县农村无职党员中开展设岗定责工作的实施意见》。
先行在胥水镇试点取得经验的基础上,在全县农村全面推行。
根据全县农村经济发展和无职党员的实际情况,经过认真调查摸底,设置了村务监督、公共事务、经济发展和思想政治工作四大类、18个岗位。
止目前,全县XXXX年名无职党员,上岗XXXX年名,占无职党员的62、7%。
无职党员设岗定责工作,为农村无职党员发挥先锋模范作用创造了有利条件,真正解决了农村无职党员无权管事、无法理事、无法办事的问题,走出了一条农村党员自觉实践&;三个代表&;,保持和发挥党员先进性的新路子。
此项工作的开展,得到了市委的充分肯定,10月10日在我县召开了全市无职党员设岗定责工作现场会。
3、典型引路,狠抓了党员示范户和党员示范基地建设。
今年以来在原建立党
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