天津市人力资本与经济增长的实证研究.docx
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天津市人力资本与经济增长的实证研究
内容摘要
随着信息科技、通信技术的飞速发展和全球经济一体化的到来,各国政府和学者越来越认识到人力资本是经济增长中最为关键的因素。
发达国家和新兴工业国家经济增长的实践也表明了人力资本对经济持续增长的作用,伴随着改革咖啡的不断深入,天津经济进入了快速增长的新阶段,人力资本在天津经济增长中发挥着不可忽视的作用。
本文以天津市的经济现状和特征为基础,通过对近年来天津市人力资本水平变化形势的分析,发现天津市人力资本呈明显的上升趋势,通过对天津市1990-2012年人力资本水平与经济增长的数据进行格兰杰因果检验及协整分析,并对回归模型进行误差修正,得出结论:
天津市人力资本水平是其经济增长的格兰杰原因,广东省人力资本投资与经济增长之间在长期和短期都存在均衡关系,并根据研究结果给出了促进天津经济健康可持续发展的具体建议。
关键词:
人力资本水平;经济增长;回归分析
Abstract
Withtheadventoftherapiddevelopmentofinformationtechnology,communicationstechnologyandglobaleconomicintegration,governmentsandscholarsincreasinglyrecognizethathumancapitalisthemostcriticalgrowthfactors.Andpracticeofnewlyindustrializedcountriesshowthateconomicgrowthindevelopedcountriesbutalsohumancapitaleffectsofsustainedeconomicgrowth,alongwiththedeepeningofreformandcoffee,Tianjineconomyhasenteredanewstageofrapidgrowth,humancapitalplaysintheTianjinEconomicgrowthcannotbebeignored.Inthispaper,theeconomicsituationandonthebasisofcharacteristicsofTianjin,TianjinhumancapitalthroughtherecentchangesinthelevelofanalysisofthesituationandfoundthatthehumancapitalofTianjinwasasignificantupwardtrendinTianjin1990-2012bytheHumanCapitalandEconomicgrowthdataGrangercausalitytestandco-integrationanalysis,andregressionmodelerrorcorrection,concluded:
TianjinlevelofhumancapitalistheGrangercauseoftheireconomicgrowth,investmentinhumancapitalofGuangdongProvinceandtheeconomicgrowthbetweenlongandshort-termequilibriumrelationshipexists,andaccordingtothefindingspresentedconcreteproposalstopromotethehealthyandsustainabledevelopmentoftheTianjinEconomic.
Keywords:
humancapital;economicgrowth;regressionanalysis
目录
中文摘要Ⅰ
英文摘要Ⅱ
一、研究背景和意义1
二、文献综述2
三、天津市人力资本与经济增长的现状分析4
(一)天津市经济增长的现状分析4
(二)天津市人力资本水平的现状分析5
四、天津市人力资本与经济增长的实证分析7
(一)ADF检验,协整,误差修正理论简介7
(二)天津市人力资本与经济增长的实证分析9
五、结论与建议12
天津市人力资本与经济增长的实证分析
一、研究背景和意义
目前,随着以信息、通讯技术飞速发展为标志的新技术革命的发展和全球经济一体化的进程,全球经济的增长方式正发生根本性的变化,工业化的经济形态正逐渐向更高级的以知识为基础的经济形态转变。
技术、知识和能力成为决定一个国家或地区能否在经济全球化的计量竞争中获胜的关键因素,而这又取决于其所拥有的人力资本数量和质量,以及科研水平和创新能力。
因此,人力资本作为经济增长的主要因素越来越引起人们的重视。
众所周知,决定一个国家竞争力的因素主要有经济活力、工业效能、财政活力、人力资源、自然资源、对外经济活动能力、创新能力和国家干预。
在这8项因素中,创新能力和人力资源是最重要的两项因素。
对于一个城市或地区来说也是如此。
世界上许多国家的发展历程都颇具说服力地证实了人力资本的决定作用。
要达到经济、社会、生态的综合和可持续发展,必须有强大的物力、财力、人力作为基础和支撑。
人力资本是保证可持续发展最为基本的条件和关键性因素,因此,以人力资本的积聚和集中为主要手段才能称之为真正意义上的可持续发展,才能保证可持续发展战略的贯彻实施。
实现天津的率先发展,就要求我们将发展的途径聚焦在建立创新型城市,提高原创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力上,从而要求提供强大的人才和人力资源保证。
天津有着丰富的劳动力资源,如何将其转化成人力资源,进而转化成人力资本,是一个需下大力气解决的问题,只有人力资本才可称得上是天津的真正优势所在。
因此,研究人力资本对天津经济增长的作用,有利于促进天津经济的发展。
本文以天津市人力资本与经济增长的关系为研究对象,分析了从1990年以来,天津市人力资本水平与经济增长的现状,并对1990年-2012年,天津市人力资本水平与经济增长进行格兰杰因果检验,发现人力资本水平是经济增长的原因,通过协整检验,发现二者之间存在长期均衡关系,建立了误差修正模型,定量分析天津市人力资本水平与经济增长之间的相互关系,不仅为政府制定正确、完事的经济政策提供理论依据,促进天津经济协调健康科学可持续发展。
二、文献综述
自20世纪80年代以来,越来越多的宏观经济学家将注意力集中到长期经济问题上,尤其是政府政策对经济增长率的长期影响。
美国经济学家舒尔茨[15]最早开始研究人力资本与经济增长之间的关系,指出教育是形成人力资本的主要途径;许多经济学家对不同国家人力资本状况进行了实证分析,验证了舒尔茨的理论。
自从舒尔茨提出人力资本概念与理论以来,学术界对于人力资本、人力资本投资,以及人力资本与经济增长关系的研究成果即大量涌现,不仅在理论研究方面上取得了重要的突破,发展并完善了人力资本与经济增长理论,而且在实证研究与计量分析方面也取得了重要的进展。
围绕本文主题,以下拟就人力资本对经济增长影响问题的国外与国内研究做出简要的综述与评析。
国外对人力资本与经济增长关系的研究主要集中在以下几个方面:
1、关于人力资本对经济增长影响的模型建构与理论性研究。
20世纪90年代,比较有代表性的研究是Mankiw,Romer和Weil(1992)[17]也称为MRW为解释各国间的收入差异而构建的物质资本和人力资本积累与经济增长模型,其结论进一步说明了人力资本的外部性,即能够提高物质资本的产出率。
进入20世纪以后,有关该问题的研究更加深入,更加广泛。
Giannini(2003)、Bougheas等(2007)[18],均研究了人力资本分布对经济增长的影响,前者着重其构建人力资本分布模型,结论认为人力资本分布越均衡,经济增长越快;后者构建贸易模型,得出结论认为人力资本分布对贸易有很大影响。
2007年,Sequeira[19]构建内生经济增长模型,并区分技能型人力资本和一般型人力资本,研究结果认为前者对经济增长的意义更为重大,因此强调技能型人力资本投资是经济增长的重要因素。
2、理论模型的实证研究。
20世纪90年代以来,Bhatta等(2000)、Moomaw等(2002)[20],均对美国区域人力资本与经济增长问题进行了研究,前者分析认为,美国各州人力资本配置存在差异,这种差异能够很好地解释各州在人均GDP上的差异;后者则运用MRW模型分析了1977-1997年美国48个州人力资本和知识资本对各自经济增长的作用,从区域经济角度验证了人力资本和知识资本是经济增长的最重要因素。
Herbertsson(2003)[21]对北欧国家人力资本对经济增长贡献率进行了研究,其分析结果认为北欧国家经济增长的12%-33%来自正规教育投入。
3、关于人力资本投资对经济增长影响问题的研究大多相关研究是围绕教育投资与经济增长关系的实证分析展开。
2004年,Checchi[22]等运用11个国家的基尼系数研究经济总量风险与教育平均水平和教育投资分配差异的关系,认为,教育不平等与平均教育水平低可能对经济造成高风险。
Lee(2005)[23]则运用韩国的数据进行了分析,得出结论认为,韩国的经济追赶得益于资本积累,但第三产业生产率较低,不利于未来的经济增长,因此,强调要加大技术投资和提高人力资本质量。
2006年,Park(2006)[24]对94个国家数据的分析指出,在人力资本投资资源有限的条件下,只有分散教育投资才能促进增长。
Tamura(2006)[25]运用一般均衡模型,分析了人力资本积累与死亡率和出生率的相互关系,认为低出生率、低死亡率和人力资本积累三者相互作用,促进经济增长。
2012年,Greiner[26]运用内生经济增长模型,分析公共教育投入对人力资本积累和经济增长的贡献,认为,发展公共教育,提高政府财政支出中用于人力资本投资的比重,有利于经济持续增长。
20世纪90年代以来,我国的经济学家和社会学家也开始注意人力资本理论。
总体来看,国内学者的研究主要集中在对人力资本理论的应用与扩展、人力资本教育投资对经济增长的影响、人力资本对我国经济增长贡献的实证研究,以及人力资本对区域经济增长的影响等方面。
1、对人力资本理论的应用与扩展。
国内学者对人力资本作用于经济增长的研究,首先从对人力资本理论的解释与应用开始,在不断深入的研究过程中,也对人力资本理论进行了扩展。
李建民[1]对人力资本理论及研究模型、方向都进行了详细的介绍;李忠民[2]进行了人力资本形成的均衡分析和博弈分析以及人力资本与物质资本的契约均衡分析,还设计了以人力资本为基础的经济发展模型;此外还有,人力资本产权体现在社会财富的生产、分配、交易、消费和积累等过程中(李福柱,2006)[3];完整的人力资本产权包括所有权、产权权能、产权收益和产权权责四个方面(周扬波,2007)[4];企业家人力资本产权的实现是企业家人力资本所有者和物质资本所有者博弈的结果(查日升,2009)[5]。
2、关于人力资本教育投资对经济增长影响的研究陈钊、陆铭和金煌(2004)利用各地区教育发展的面板数据进行分析,发现中国各省的教育发展水平不平衡,但近年来各地的高等教育人口比重呈现出趋同的趋势表明高等教育的持续平衡发展将有助于缩小地区间收入差距。
有学者借鉴发达国家教育投资与物质资本投资对经济增长的贡献度,提出我国应加大教育投资力度(王玮、王培根,2002)[6],有学者认为,教育投资对我国经济增长具有重要作用,这也能够解释中西部地区经济落后的原因,即从业人员文化素质低,即人力资本存量水平较低(王再文,2003)[7]。
另有学者研究城市与农村教育投资收益差异得出的结论认为,我国农村教育投资收益存在“错位效应”,农村教育投资的成果更多被城市所占有,对农村经济增长的贡献相对较小(张藕香等,2006)[8]。
3、人力资本对我国经济增长贡献的研究。
国内学者关于人力资本对我国经济增长贡献的研究较多,沈利生、朱运法[9]以经济增长理论和人力资本形成理论为基础,从国民经济宏观运行的角度对人力资本开发和经济增长之间的关系进行定量分析,认为人力资源的开发和人力资本的形成是实现经济增长的一个极为重要的因素。
沈坤荣[10]从传统经济增长理论出发,介绍了人力资本对经济增长的影响,尤其是专业化的人力资本积累对经济长期增长的决定性作用。
但也有分析指出,运用1990-2004年数据,能够得出我国多数地区经济增长主要依靠物质资本,只有少数地区人力资本结构对经济增长具有显著作用的结论(李秀敏,2007)[11]。
4、关于人力资本及其配置对区域经济增长影响问题的研究。
第一,研究人力资本及其配置对不同区域经济增长的影响。
针对西部地区人力资本对经济增长影响的研究成果较多,普遍的结论是,西部地区人力资本缺乏,是导致该地区经济增长速度慢、经济发展水平低的重要原因,而提高人力资本积累,是实现西部地区经济发展和经济增长方式转变的重要途径(王金营,2005;杨云,2006)[12]第二,关于人力资本对区域经济差异影响的比较研究。
通常认为,各区域人力资本配置的差异,是形成区域经济增长差距的重要原因(刘建和等,2012)[14]。
综上可见,国内学者从不同角度对人力资本在经济增长中作用的研究取得了丰硕成果,但从总体上看,近年来实证研究日益受到重视,而对于理论研究和模型建构等的研究,仍有待改进。
本文借鉴前人的研究方法,对天津市人力资本水平与经济增长的关系进行了实证分析,通过对天津市人力资本水平与经济增长的现状分析,总结近年来天津市人力资本与经济增长之间关系的变化情况,再从计量角度分析人力资本水平对经济增长的贡献,深入发掘二者之间的内在关系。
三、天津市人力资本与经济增长的现状分析
(一)天津市经济增长的现状分析
天津市作为沿海港口城市的优势不断增强,对外交流日益广泛,各项事业蓬勃发展。
2012年,天津市深入开展“调结构、惠民生、上水平”活动,积极推进转型发展,全市经济保持平稳较快增长,各项社会事业协调发展。
全年实现生产总值(GDP)12893.88亿元,按可比价格计算,比上年增长14.03%。
财政收入较快增长。
全年地方一般预算收入1760.02亿元,增长21.0%。
全年地方税收收入1105.56亿元,增长10.1%,占地方一般预算收入的62.8%。
2012年天津服务业(第三产业)完成增加值6049.96亿元。
其中交通运输、仓储和邮政业实现增加值721.04亿元,比上年增长12.5%,占服务业增加值比重为11.9%;批发零售业完成增加值1678.81亿元,增长11.3%,比重为27.7%;住宿和餐饮业实现增加值220.86亿元,增长6.0%,比重为3.7%;金融业实现增加值959.03亿元,增长25.1%,比重为15.9%;房地产业实现增加值448.82亿元,增长4.9%,比重为7.4%;其他服务业完成增加值2021.4亿元,增长10.5%,比重为33.4%。
从图3-1,可以看出,1990年以来天津市人均GDP不断快速增长,2012年人均GDP达到93173元/人,是1990年3517元/人的26倍,天津经济的整体发展水平实现明显提高。
图3-1天津市人均GDP变化趋势图
数据来源:
国家统计局
(二)天津市人力资本水平现状分析
1.人力资本水平的测算
国内外经常采用“未来收益法”、“累计成本法”和“教育年限法”对人力资本存量进行估算。
鉴于数据的可得性和可靠性,本文选取教育年限法估算天津市人力资本存量(H)。
由于在人口中对经济增长起主要作用的是从业人员的数量和质量,本文采用天津市省历年从业人员数与历年从业人员的受教育状况来估算天津市人力资本存量。
H=2*H1+6*H2+9*H3+12*H4+16*H5
(1)
其中:
(1)H1:
从业人员中文盲、半文盲人口,此类劳动者其虽未受过教育或受教育程度很低,但仍具有一定的工作经验和能力,故在本模型中,设定其平均受教育年限为2年;
(2)H2:
从业人员中具有小学文化程度的人口,在本模型中,其平均受教育年限为6年;(3)H3:
从业人员中具有初中文化程度的人口,在本模型中,其平均受教育年限为9年;(4)H4:
从业人员中具有高中文化程度的人口,在本模型中,其平均受教育年限为12年;(5)H5:
从业人员中具有大专及以上文化程度的人口,在本模型中,其平均受教育年限为16年。
用当年的人力资本存量除以当年的从业人员总数就可得到当年的人力资本水平,即
人力资本水平h=H/从业人员总数
(2)
1990~2012按教育程度分的天津市从业人口数据来自《中国劳动统计年鉴》(1990~2012年)。
2.天津市人力资本水平现状
2012年,天津市城镇居民就业人数达到289.07万人,比上年同期的268.24万人,增长了7.8%。
1990-2012年,为适应知识经济时代的产业发展要求,提高企业自主研发和创新能力,天津市R&D研发人员数量在逐年递增,2012年比2005年增加了57.00千人/年,增长了45.21%。
2012年,天津市普通高等学校在校学生47.31万人,普通高等学校专任教师2.99万人,而教育经费为427亿元,比2011年的教育经费投资414亿元,增长了11.82%。
根据上述“教育年限法”对,天津市的人力资本水平测算,结果如下:
表3-1天津市人力资本水平单位:
年
年份
人力资本水平
年份
人力资本水平
1990
8.08
2002
9.27
1991
8.1
2003
9.36
1992
8.13
2004
9.74
1993
7.92
2005
9.61
1994
8.19
2006
9.81
1995
8.39
2007
9.9
1996
8.21
2008
9.6
1997
8.55
2009
10.13
1998
8.31
2010
10.29
1999
8.86
2011
10.46
2000
9.11
2012
10.56
2001
8.89
图3-2天津市人力资本水平变化趋势图
从天津市人力资本水平变化趋势可以看出,1990年-2012年,天津市人力资本水平呈明显上升趋势,居民平均受教育年限由1990年的8.08年,上升到2012年的10.56年,人力资本水平增长速度达到了30.69%。
综上所述,在近些年的经济发展中,天津市已经充分重视人力资本投资,人力资本水平的不断提高,表明天津市对教育的投资以及就业结构的完善已取得明显成绩。
四、天津市人力资本与经济增长的实证分析
(一)ADF检验,协整,误差修正理论简介
1.ADF检验
近年来使用较多的对时间序列作平稳性检验的方法之一为单位根检验。
设Yt为时间序列,若Yt可用一阶自回归模型来拟合,即称方程式:
为AR
(1)模型的特征方程。
特征方程有n个根,其根可能为实根,也可能为复数根。
当特征根的模小于1时,即称特征根在单位圆内。
当特征根的模大于1时,即称特征根在单位圆外。
ADF检验为单位根检验方法之一,它是由迪基—富勒(Dickey-Fuller)于1976年提出来的,故称为Dickey-Fuller检验,简称ADF检验。
若时间序列Yt可用AR
(1)模型拟合,即其中,ut为白噪声序列,即ut为0均值、同方差且序列无关的。
由特征根的性质可知,若则序列Yt为平稳的,若,则序列Yt含有单位根,Yt为非平稳的。
2.协整(Cointegration)及协整性检验
协整概念是1987年由恩格尔—格兰杰(R.F.EngleandC.W.J.Granger)提出来的。
一般地,设有k个非平稳的时间序列Xit(i=1,2,…,k),且所有的序列Xit均是d阶单整,即Xit~I(d)。
若这k个时间序列之间存在一个线性组合,令其为,其单整阶数小于d,换言之,该线性组合降低了非平稳变量的单整阶数。
称这k个非平稳序列之间存在协整关系。
称为协整参数。
一般来说若干个d阶单整的线性组合仍为d阶单整,若线性组合后的单整阶数降低了,则说明时间序列变量之间存在协整关系。
最常用的是多个I
(1)变量之间的协整关系。
比如设X1t、X2t、Yt为三个一阶单整,即X1t、X2t、Yt~I
(1),且作Y关于X1、X2的二元线性回归模型的扰动项为平稳的,即
其中,ut~I(0)则这三个单整序列具有协整关系。
在经济分析中这种协整关系表现为经济变量之间的长期均衡关系。
由于不存在协整关系的时间序列变量之间的回归为虚假回归,故在作回归分析之前,对所研究的被解释变量与解释变量先作协整性检验是十分必要的。
协整性检验的思路是首先对要检验的变量作通常意义上的线性回归模型的OLS参数估计,然后检验其回归残差项的平稳性,后一步与时间序列的单位根检验方法类似,所不同的是平稳性的单位根检验是对原序列进行的,而协整检验中的单位根检验是对“需检验的序列扰动项”的估计量“残差项”进行的,因此二者有一定的差异,故检验方法虽相同,但所查的临界值表不同。
与单位根检验的形式一样,协整性检验也分两种:
EG(EngleGranger)检验,AEG(AugmentedEngleGranger)检验。
3.误差修正模型(ErrorCorrectionModel)
误差修正模型是在模型的预测中引进短期非均衡因素,对经典的预测模型加以修正。
其结果比单单使用长期均衡关系所作的预测要好一些。
误差修正模型第一次最初由萨根(Sargan1964)提出,后来经享德瑞-安德森(Hendry-Anderson1977)和戴维森(Davision1978)等学者进一步完善。
误差修正模型有单方程误差修正模型以及向量误差修正模型两种,前者是对单一协整方程所提出的,后者是针对向量协整方程的,建立在向量自回归(VAR)模型的基础上。
下面只介绍第一种。
设Xt、Yt均为一阶单整,即Xt、Yt~I
(1),且存在协整关系。
设二变量之间的回归模型为:
作Y关于X的OLS回归估计得:
本回归方程式表示Y与X之间的长期均衡关系。
令其残差为
。
考虑以下模型:
其中,εt为扰动项,要求εt不存在自相关。
称该模型为误差修正模型(ErrorCorrectionModel)或误差修正机制(ErrorCorrectionMechanism),简称ECM。
称为误差修正项。
(二)天津市人力资本与经济增长的实证分析
我们选取的数据为1990年至2012年天津市人力资本和地区生长总值,以1990年为基期进行消费者价格指数的平减后,分别用GDP表示地区生产总值,RLZB表示人力资本水平。
为了消除异方差的影响,并使数据趋势趋于线性化,对数据进行自然对数变换,用LNGDP和LNRLZB表示。
1.时间序列的平稳性检验
图4-1LNGDP、LNRLZB趋势图
首先,对天津市人力资本水平和地区生产总值进行单整性检验。
从人力资本水平和地区生产总值的趋势图中可以看出,原序列呈上升趋势,可见原序列非平稳。
需要做人力资本水平与地区生产总值的单整性检验,得到结果如下:
表4-1天津市人力资本水平与地区生产总值的单整性
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