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组织部考核工作总结
组织部考核工作总结
篇一:
20XX年组织部考核工作汇报提纲
组织部20XX年考核工作汇报提纲
20XX年,全县组织工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神、中省市组织部长会议精神和县委十五届六次全会精神,紧紧围绕县委“一个目标、两大主题、三项措施、四大战略、五大建设”发展蓝图,以深入开展创先争优活动为抓手,突出县乡党委集中换届这一中心任务,统筹抓好深化干部人事制度改革、加强干部教育培训、落实人才发展规划、强化基层组织建设四项重点工作,搞好“为民服务、创先争优”和纪念建党90周年两项活动,不断提高了组织工作为中心工作服务的能力和水平。
职能工作任务完成情况
一、以选好配强领导班子为目标,全面完成了乡镇党委换届工作
根据省委、市委关于乡镇领导班子换届工作的统一部署和要求,结合实际,精心组织,周密安排,规范操作。
乡镇领导班子换届工作全面完成。
一是及时成立了换届工作领导小组,制定了换届工作方案,组织有关人员进行培训,认真学习了换届工作的有关文件,为指导和开展好换届工作打下了坚实的基础。
二是建立了县级领导包抓乡镇换届工作责任制、乡镇党委书记负责制和组织部包片负责制度,抓好换届工作落实。
三是深入调研,分类指导。
为了全面掌握各乡镇的情况,我们组织人员对各乡镇领导班子的现状、职数、年龄结构、性别结构、知识结构以及领导干部的年龄、学历、任职时间等基本情况进行认真摸底、统计和分析。
同时,为了确保换届工作安排顺利进行,针对换届选举信访多、矛盾较集中的乡镇,以全县开展的“千名干部下基层、排忧解难促发展”活动为契机,组织有关部门深入了解,并与乡镇党委进行沟通,了解班子思想、工作动态、群众关注的热点难点问题,对有可能影响换届选举工作的难点问题进行梳理分类,妥善处理。
四是通盘考虑,统筹结合,做好人事安排工作。
根据上级党委关于乡镇换届的安排,结合县上主要领导调整的
实际,按照“大稳定、小调整”的原则,妥善做好人事安排工作,注重发挥各年龄段干部的作用,同时根据梯次年龄结构和其他比例要求,优先选拔优秀年轻干部,注重班子知识和专业结构的优化,注意配备妇女干部和党外干部,配齐配强配顺每一个乡镇领导班子。
五是认真开展教育宣传,营造浓厚的换届舆论氛围。
组织广大党员干部认真收看全国、全省严明换届纪律的视频会议,专题学习中央、省委、市委关于严肃换届纪律的相关规定,严格执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律规定。
向全县各级党组织和副科级以上领导发放换届纪律提醒卡800多份,寄送公开信800多份,组织全县干部进行了换届纪律考试,县电视台播放换届纪律规定、县委常委会和组织部公开承诺书120余次,并按干部管理权限层层签署了承诺书和回执。
为全县100多名党政一把手开通了严肃换届纪律内容的电话和手机彩铃。
刷写标语、横幅80余条,做到了教育在先、警示在先、预防在先。
通过加强宣传工作,营造舆论氛围,引导党员群众正确行使民主权利,为县乡换届工作营造了一个风清气正的环境。
通过扎实有效的开展工作,全县14个乡镇党委换届工
作全面完成,通过这次换届,党委班子结构进一步优化,干部素质进一步提高,班子平均年龄有所下降,妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高,为“十二五”规划的顺利实施奠定了基础。
二、积极推进新一轮大规模培训干部工作,提高全县各级各类干部的综合素质。
按照《横山县20XX年-20XX年干部培训总体规划》和年度培训计划要求,充分利用县委党校办好各类主体班次培训,组建了8个由全县各部门单位业务骨干组成的宣讲队,对全县358个村“两委”班子成员和党员进行了宣讲培训,统筹抓好各级各类干部的培训工作。
全年举办新任科级干部培训班1期,农村党支部书记培训班2期,乡镇农村培训班400多次,培训各类人员达7400多人。
三、进一步加强各级领导班子和干部队伍的能力建设。
认真贯彻落实《20XX—20XX全国党政领导班子建设规划纲要》和省委、市委的分解实施意见,不断加强和改进领导班子思想政治建设,提高领导班子推动科学发展的能力。
引导各级领导干部自觉讲党性、重品行、作表率,提高破解难题的能力,弘扬高尚人格的影响力,发挥反腐倡
廉的带动力。
全面开展了部门和乡镇领导班子综合研判工作,强化班子运行监测。
强化领导班子和领导干部日常管理监督,加强了领导班子民主集中制建设,指导各级领导班子开好民主生活会。
四、结合撤乡并镇和乡镇换届工作,不断优化领导班子和干部队伍结构。
着眼于激发科级领导干部活力,按照人岗相宜、优化结构的要求,结合撤乡并镇和乡镇换届工作,实施领导干部适当交流,重点对在同一班子任职10年以上或在同一职位任职8年以上的科级领导干部进行交流。
五、突出抓好干部作风建设。
继续认真抓好《榆林市领导干部问责办法》的学习宣传和贯彻执行工作,会同县纪检委制定出台了《横山县干部管理暂行办法》,通过严肃相关工作纪律,切实改进了机关作风,提高了工作效率,有效促进了工作落实,提升了服务质量。
同时,继续深化了“五型机关”创建活动。
六、进一步深化干部人事制度改革。
不断创新干部选拔任用提名制度,认真落实《关于进一步规范党政领导干部推进提名和任用工作的试行办法》,通过“两级三推”、
篇二:
公务员年度个人工作总结
20XX年个人工作总结
——县委组织部科员
(20XX年12月31日)
20XX年,在部领导的关心支持下、在同事帮助配合下,我始终坚持把学习作为人生的第一追求、工作的第一责任、竞争的第一力量、创新的第一源泉、发展的第一动力,思想上有了一定进步,学习上得到了提高,现将个人学习、思想、工作等总结如下:
一、以学提素质,生命不息、学业不止
作为一名组工干部,我始终把学习作为子自己不可替代的精神食粮,用轻松、愉悦、享受的态度去思考、品味、体验书籍内容,在学习中启迪思维、获取灵感、开拓思路、净化灵魂、展示情怀,让自己的思想穿越世界、穿越历史、穿越时空、穿越梦想。
在一夜星辰、一粟灯光、一张案桌、一杯清茶中品味一本好书、放飞一份思考。
把学习作为自己人生地第一追求,用辩证的方法和思维读百家书、听百家言、取百家长,在学习中不断与名人对话、与大师交流,不断完善自己、充实自己、提高自己。
把学习作为做好本职工作的基本前提,用制定学习计划、规定学习时间、明确学习重点、撰写学习体会等方法不断优化、更新、升级自己的大脑“系统”,树立“一日不食则饥,一日不学则愚”急迫感,把学习经常化、制度化、生活化,在“一波未平、一波又袭”的忙碌工作中挤时间学习,在“物横欲纵、充满诱惑”的社会环境中静下心学习。
二、以勤促实效,日夜兼程、埋头苦干
今年来,我先后参与组织全县深入开展第三批创学习实践科学发展观活动、村级换届选举和全县深入开展创先争优活动等工
作,我主要负责起草工作中各阶段重要文件、领导讲话稿,起草各阶段工作总结、汇报及其他综合性材料,协助做好宣传报道工作和挖掘打造先进典型等工作,为推进各项工作顺利开展并圆满完成献计献策、倾心倾力。
一是做好会议筹备工作。
先后参与组织全县大小会议40多场次,撰写领导讲话稿40多份,起草会议筹备方案、会议通知等材料30多份。
同时,积极参与各个会议的会场布臵、会议通知、参会人员落实、会议签到等会务工作。
二是做好文件起草工作。
把起草文件作为贯彻执行各级会议文件精神、指导各单位开展工作、推进各项工作落实的重要途径,把自己对开展各项工作的见解、措施细化为文件内容,充分发挥参谋作用。
先后起草文件40多个,对开展好各项工作进行了全面、细致、深入、具体的安排,为各单位开展各项工作明确了工作方向、工作思路、工作重点、工作措施。
三是做好总结汇报材料撰写工作。
积极总结提炼全县乃至个单位开展各项工作的好经验、好做法,把特点、亮点深化细化;积极查找工作中的存在的问题和不足,提出针对性工作措施。
先后起草总结汇报材料120多。
四是做好典型挖掘打造工作。
把典型挖掘打造作为展现我县工作特点、推广成功经验、激励鞭策后进的有力抓手,先后撰写和修改题为《走循环经济之路,促企业可持续发展》、《牵一“发”而动全身》、《以“一线十亮点”为学习活动载体打造我县烤烟生产特色》、《采取“11243”运作方式强势推进学习实践活动》、《精心选好一届班子,带领抓好三年发展》、《创一体联两会延三制,党群联动抓产业、创业评比促发展》等典型材料100多个,推出了一批叫得响、立得住、推得开的先进典型;起草了《永德县村两委换届选举工作手册》初稿,参与编写修改了《实践》(创先争优活动专刊稿件)。
编写《科学发展观活动简报》、《村级换届
选举工作简报》、《创先争优活动简报》31期,撰写的《永德县“三进一线”为创先争优活动开路》、《永德县“四张卡片”让农村党员亮身份亮职责》等12篇文章先后在《临沧日报》发表,《云南省永德县糖业集团“一二三四”助推创先争优深入开展》一文在《中国共产党新闻网》上刊载。
五是做好其他常规工作。
树立责任意识,尽心尽力处理临时性工作和紧急性任务;树立沟通意识,加强与办公室其他工作人员、组织部相关科室、县委办相关人员的沟通协调联系,相互促进工作;树立服务意识,坚决服从和服务于办公室领导,积极服务于各乡镇、各单位,认真解答疑难问题,同时自觉做好办公室公共卫生清扫、文件材料复印、档案整理、来问登记等日常工作。
三、以严正己身,慎言慎独、三思后行
身为一名组工干部,无论在工作、生活中始终坚持以端正的思想态度,良好的作风来严格要求自己,做到思想不堕落、生活不奢侈、作风不漂浮。
“一日三省己身”,认真反思查找自身存在的问题和不足,对小错误及时更改、小失误及时弥补、小毛病及时纠正、小差距及时跟进。
树立“作风定成败,作风系兴衰”思想,增强使命意识、危机意识、责任意识、大局意识,大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风,以坚强党性保证党的作风建设。
培养高尚道德情操和健康生活情趣,保持昂扬奋发的精神状态。
通过一年来的多岗锻炼,使我拓宽了视野,开阔了眼界,丰富了阅历,增长了见识,锻炼了才干,提高了本领,特别是撰写文件材料的能力得到了明显提高。
篇三:
浅谈组织部工作心得
谈谈组织部工作心得体会
各位领导、同事:
大家好!
今天下午借干部学习这个机会,向各位领导同事谈谈我的一些工作体会。
这段时间感触很多,学到很多,也收获很多。
下面从四个方面谈谈体会。
首先,先说说进入组织部的体会。
进入组织部,我就深深感受到三点。
一是注重理论学习。
部里对干部学习的重视,我感受颇深。
以前在乡镇,平时主要是根据需要进行一些与业务有关知识的学习,理论知识比较欠缺,来到部里领导同事就叫我多学习理论知识,养成多看理论书籍的习惯,提高自身的理论素养。
罗曼〃罗兰说“成年人慢慢被时代淘汰,最大的原因不是年龄的增长,而是学习热忱的减退”。
作为组织部门的干部要认真学习马列主义、“三个代表”、科学发展观和党的十八大精神作为我们组织工作的行动指南。
同时也要向周围的领导同事学习,学习他们的工作经验和工作方法,可以少走弯路,做到学以致用。
二是作风严谨。
“不以规矩,不成方圆”。
部里严谨的管理制度,刚开始我很不习惯,以日常的作息时间为例,部里是“早上班、晚下班”的,上班比别人早,下班却比别人晚,还比较经常加班,我发自内心地钦佩,如果是在其他单位准时上下班算是好的了。
古语云:
“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。
”要做到严谨,就必须从小事做起,从日常的工作做起,绝不能看
不上那些看似简单的小事,也不能忽略那些被大家认为很容易的细节。
道理尽管简单,但我却是在来组织部才真正明白。
现在我已经习惯了每天7点20分就到办公室搞好卫生,整理桌面,梳理下一天的工作安排,以一种全新的精神面貌迎接一天的到来。
三是要求严格。
组织部做出的事情一定要是最严谨、最规范的事情,组织部出来的干部一定是优秀的。
有了高标准、严要求,才会有好效果。
从踏入组织部机关的第一天起,我就更加严格要求自已,时时处处以组工干部的标准约束自己。
在随后的工作中,耳濡目染了组织部干部的工作之后,我才真正明白严格的深刻含义。
其次谈下科室工作体会。
在组织科的这段日子里,学到了很多东西,特别是业务方面的知识。
之前,在乡镇组织、人事方面工作基本没有参与到、涉及到。
刚到科室,业务知识是很欠缺的,这段时间学到了很多以前没有接触过的内容。
作为组织部的一个重要科室,组织科承担着承上启下的作用。
首先,对上,要按照上级组织部门和部领导的要求,认真开展好各项工作;对下要做好与各基层党(工)委的联系、沟通、指导等等。
作为科室的一名干部,我觉得在工作中要重点做到以下四点:
第一要有高度的责任感和清晰的工作思路。
责任意识是做好一项工作的前提条件。
作为一名组工干部,要对部门负责,对领导负责,同时也要对自己负责。
“组织工作无小事”。
一个年龄、任职时间等数字上的差错,一个环节的疏忽,就有可能引发一连串的连锁反应,影响到组织工作的质量和效率,影响到组工干部公道正派的形象。
这就要求我们以高度的责任感,以严肃认真的态度对待每一项工作。
此外,还要有清晰的工作思路。
没有清晰的思路,工作就没有章法,不知从何入手,东一榔头西一棒子,什么也干不好。
有的时候领导交代的事情,不可能对每个环节都作具体说明,需要我们自己理清思路,分清轻重缓急,先干什么、后干什么,每一步该怎么干,否则就会“打乱仗”。
理清思路是我们必须具备的一项基本功,只有不断学习,善于总结,才能形成清晰的思路,在承办工作中拎得清轻重,分得清主次、辨得清缓急,工作才能越干越好。
第二要熟悉业务知识和工作流程。
组织科的业务很多、很杂,诸如发展党员工作、组织关系接转、党费收缴管理、党员教育管理、党内统计报表、困难党员帮扶等等,每一块业务都要求我们要熟悉各项业务知识和工作流程。
比如入党材料预审,就要及时地审完让领导签字,审核时要注意把好关,保证程序规范、材料齐全。
又如最近刚好是高校毕业季,很多人来咨询党组织关系转移问题,根据规定,“高校毕业生党员,已经落实工作单位的,应将党组织关系及时转移到所去单位;未落实工作单位的,可将组织关系转移到本人或父母居住地的乡镇、街道党组织,也可随同档案转移到县以
上政府(劳动)部门所属的人才服务机构党组织;按国家有关规定选择将户口两年内继续保留在原就读学校的,也可将党员组织关系保留在原就读学校的党组织,原就读学校党组织要承担对其教育管理的责任,党员本人要主动与原就读学校党组织保持联系,按规定交纳党费。
”先询问是否找到工作单位,是不是回来,是不是省外的高校,如果是省外的组织关系介绍信要开到县级组织部门,再由县级组织部门开到所属的党委。
虽然只是一个简单的询问,但是这就要求我们在具体操作的时候要熟悉党组织关系接转的办理流程,才能够在党员咨询时给予准确答复。
第三要讲究工作方法,注重工作质量。
一个好的方法能带来事半功倍的效果,要想有好的工作效果,要想少碰钉子,少走弯路,提高工作水平,就离不开行之有效的工作方法。
不讲究工作方法,不讲策略,就会在工作中出了力看不到效果。
工作中要善于反省,善于回顾,善于总结,善于积累。
这点我是深有体会的,在思考某项工作时,在自己没有把握的时候,多向领导请示、汇报,把自己的思路跟领导沟通,沟通好了再做。
在做完一个事情后,要想下存在什么问题,有什么改进意见,有疑问就要去核实,不能得过且过,这样,下次才能做的更好,才能提高工作质量。
比如上次组织委员专项述职点评,我们就没有及时请示汇报,先沟通好在做,浪费了时间,影响了工作效果。
再如在报送十百千万工程”
报表时,没深入思考,有些疑问没及时去核实,影响了工作进度。
俗话说“好记性不如烂笔头”,记性再好,事无巨细,做不到面面俱到,要经常动笔写下来。
这一点组织科的同事给我们树了很好的榜样。
领导经常交代我们要准备个小本子,把每周要做的事情列出来,把一些重要的事情标记出来,这样我们做事情就能够分得清轻重缓急,也可以避免因为遗漏造成一些不必要的麻烦。
第四要能做好各方面的协调工作。
我觉得这个协调除了协调好与部门领导的关系,与基层党组织关系外,更重要的是要增强科室内部团结协作意识,增强组工干部之间的互助协作意识。
部里大大小小的会议中,在整个会务筹备过程中,从会议材料准备到座位牌摆放等细节安排,我们从部领导、科室同事身上学到了很多,尤其是在做好上下衔接,各方面的协调以及会议筹备过程中主次事宜的处理,这些对于我这个新手来讲是一份很宝贵的经验。
同时,科室之间、干部之间的互助协作也体现了我们这个部门的凝聚力。
第三,我再说一下参加考核工作的感受。
去年底,我参加了干部考核和年终绩效考评工作,上个月还参加了任职回访考察,并且作为联络员。
作为一名组工干部,参加干部考察是我们份内的职责。
参与考核工作,除了要求我们具备一定的政治素质以外,还需要有较强的业务素质。
领导有说过组工干部要努力成为多面手,要尽可能熟悉各个科室的相关
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