《离退休人员调研报告》.docx
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《离退休人员调研报告》
《离退休人员调研报告》
xxxxxxxxxx退休干部局:
根据贵局《关于做好xx年度调研课题的函》[离退函(xxxx)3号]中“xxxxxxxxxxxxxx”的精神,我们积极采取座谈讨论、发放征求意见表、组织参观等多种形式,围绕如何进一步从政治上关心、生活上照顾老干部,如何提供老有所为的平台、进一步发挥老干部的作用,如何最有效地把他们宝贵的经验和智慧转化为推动公司更好、更快发展的动力,进行了广泛深入的调研。
现将有关情况报告如下:
一、积极构建工作平台,充分发挥退休干部作用
公司现有18位退休人员,包括xxxxxxxxxxxxxx各1人,处长2人,副处长(级)5人,科级及一般干部8人。
他们大都是xxxxxxxxxxxxx行业的精英和专家,几十年如一日,在建设xxxxx~~~~~~~~~~~、发展xxxxxxxxx~~~~~~~~~~~的征程上建立了不可磨灭的功勋。
他们是~~~~~~~~~的奠基人和~~~~~~~~~~~~~事业的开拓者,是公司可持续发展的宝贵财富。
这些老同志与新中国一起成长,长期接受党的教育,具有较高的政治觉悟和政策水平,具有强烈的事业心和责任感。
他们虽然已经从工作岗位上退了下来,但仍然心系大局,情系~~~~~~~~~~~,关心国家大事,关注公司改革、发展和稳定,积极支持公司工作。
在颐养天年的同时,积极参与公司各种活动,不少老同志退休不退责任、离岗不离奉献,在建言献策、建设管理、技术传承、文明创建等方面作出了不少贡献。
一是以建言献策、传承智慧为目的,充分发挥退休干部的参谋作用。
“保先”活动以来,我们以工程建设和发展需求为导向,以智力服务为核心,以发挥个人能力为基础,把“为公司发展建言献策”活动作为一项长期工作常抓不懈。
公司坚持每年召开不少于3次座谈会议,向老干部及时通报单位的工作、生产、建设、发展的情况,对发展中的重大决策和事务,诚恳地征求老干部意见。
活动开展以来,得到了老同志的积极支持和广泛参与。
他们把“建言献策”活动作为其传承技术、经验和智慧的有效方式,作为其继续为公司发展奉献才智的有效途径,充分发挥了熟悉公司发展历程、专业能力强、阅历丰富,且有多年工程建设管理和~~~~~~~~~~~企业经营管理工作经历等综合优势,提出了许多独到的意见和建议,且绝大得到了采纳,为公司领导决策起到了很好的参谋作用。
我们还充分发挥了原~~~~~~~~~~~等全程参与了~~~~~的老同志,编撰了~~~~~~~~~~~一书。
充分发挥了他们专业精通、经验丰富、对工程管理全过程非常熟悉等优势,详细地总结分析了~~~~~~~~~~~工程规划、勘测、设计、施工以及建设管理等方面的技术和经验,使几代建设者凝聚在~~~~~~~~~~~工程项目上的智慧和心血,在公司得到了最好的传承,为公司管理好其它工程项目提供了很好的借鉴意义。
该书得到了~~~~~~~~~~~~~的高度赞扬,并亲自为书撰写序言,于~~~~~~~~~~~~~出版社正式出版发行。
二是以发挥优势、攻坚克难为目的,充分发挥退休干部的骨干作用。
18位退休老干部当中,他们都是在各自的岗位上兢兢业业地工作了大半辈子,他们有知识、有能力、有经验、有热情,更有崇高的服务精神。
特别是9位具有正高、副高职称的同志,在~~~~~~~~~~~~~方面堪称技术专家和经验丰富的管理者。
近年来,根据公司中心工作的实际需要,我们先后返聘了部分退休老干部继续为公司服务。
如:
返聘了~~~~~~~~~~~~~~~~,聘期3年,负责该工程项目的技术工作;返聘~~~~~~~~~~~~工作;返聘~~~~~~~~~~~~~,直至工程结束;返聘~~~~~~~~~~~~~~~。
这些同志在其返聘岗位,发挥专业能力强、经验丰富、对情况非常熟悉的优势,出色地完成了所承担的工作任务,为公司安全、可持续发展做出了贡献。
此外,积极搭建协会、学会、专家库等专业平台,推荐老同志到协会、学会任职或担任专家库专家。
部分退休老同志积极参加南水北调等~~~~~~~~~~~工程建设的课题研究和评标等活动,继续为国家~~~~~~~~~~~建设发挥余热;有些在退休后还获得了很高的个人荣誉,如~~~~~~~~~~~~在退休后的第3年,被中国总会计师协会授予“中国总会计师奉献奖”;不少老同志被聘为~~~~~~~~~~~专家库专家、~~~~~~~~~~行业专家库专家。
三是以文明创建、和谐安定为目的,充分发挥退休干部模范作用。
近年来,公司加大了文明单位的创建力度。
在此过程中,我们弘扬社会先进文化,倡导健康向上的生活方式,以老干部活动中心为平台,聘请了专业的舞蹈老师,专门为老干部开展健身舞蹈等各种健康向上文体活动。
这些活动轻松活泼、强身健体且趣味性强,带动了部分在职员工和家属参加,为公司文明创建活动营造了和谐的环境。
在公司机关党委每年组织的为库区移民献爱心送温暖、捐资助学、慈善一日捐等活动中,退休老干部党支部每次都是积极支持、配合公司机关党委的工作,所有退休干部踊跃参与、积极捐款捐物和交纳特殊党费,充分展示了老干部、老党员的先锋模范作用。
此外,我们充分利用了老干部阅历丰富,群众威信高,处事有方法、有策略等优势,因势利导、协调解决了职工内部的一些矛盾。
退休老干部的积极参与、模范带头为公司文明创建工作起到了积极的推动作用。
二、充分发挥退休干部作用过程中存在的问题
近年来,公司党组紧紧围绕“科学发展”中心工作,注重落实退休人员政治、生活待遇,让退休老干部与在职人员共享公司的发展成果;注重加强老干部党组织建设,合理安排退休老干部的活动,根据老干部本人意愿和公司需要提供老有所为的平台,并做好了服务工作,退休干部精神饱满、情绪乐观,感到退休后生活得轻松愉快、丰富多彩。
但是,通过本次调查发现,在实际工作中,发挥离退休老干部作用还存在不足:
1、部分老干部退休后去外地生活,实际处于脱离公司的状态,且受身体、家庭等因素的影响,使其作用难以得到有效发挥。
2、退休老干部数量少、结构比较单一,使其发挥作用的程度、方式、内容等方面受到了一定的限制。
3、公司规模小、人员少,业务范围相对较狭窄,老干部发挥作用的平台还有所欠缺。
一般只是安排一些临时性的应急工作或者阶段性的工作,缺少长期计划和安排。
三、进一步充分发挥离退休干部作用建议
~~~~~~~~~~是一个博采众家之长、凝聚集体智慧、需要长期积累经验的事业。
因此,整合~~~~~~行业资源,结合离退休老干部兴趣、爱好、退休后居住地比较分散等实际情况,尊重他们希望继续为~~~~~~~~~~做一些力所能及的工作愿望,因人制宜、因地制宜地提供平台,是充分发挥~~~~~~~~~行业离退休老干部作用的有效途径。
(一)统一思想,提高认识,重视充分发挥离退休干部作用~~~~~~~~~~离退休干部政治坚定,作风优良,经验丰富,是党和国家的一笔宝贵财富,是~~~~~~~建设领域一支重要力量,是促进~~~~~~~~~~~事业发展难得且不可替代的专家资源,进一步发挥他们作用,有利于国家的稳定和和谐发展,有利于新时期~~~~~~~~~~~事业的科学发展,发挥老干部作用是党和政府老干部政策的基本原则。
同时,离退休干部有继续为~~~~~~~~~~~建设做贡献的真诚愿望,希望自己的作用能继续得到充分发挥,以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值。
因此,我们要充分认识发挥新形势下~~~~~~~~~~~行业全体离退休老干部作用是十分重要和必要的。
(二)整合资源、因地制宜,多种途径发挥离退休干部作用一是建立全~~~~~~~~~~~行业离退休老干部发挥作用人才数据库。
全面掌握全行业离退休老干部的具体情况,将老干部的年龄、身体状况、工作情况、专业特长、技能水平、家庭情况都详细地登记上册,了解老干部在一个时期或一个阶段发挥作用的愿望,并根据精力、专长、志趣等因素进行分类,以此建立老年人才信息数据库。
定期和不定期组织人员了解、分析、掌握他们的生活、思想、学习、身体状况和发挥作用的愿望,对~~~~~~~~~~~行业离退休干部人才资源实行统一协调管理。
二是根据离退休人员居住地比较分散的现实状况,坚持因地制宜、就近服务的原则,为离退休老干部发挥作用提供合适平台。
(三)完善制度、因人制宜,多种方式发挥离退休干部作用一是国家或行业制定和完善相关制度,把退休老干部人才资源开发纳入到人才队伍建设的整体规划中,使全~~~~~~~~~~~行业退休老干部的作用发挥有一个长效机制。
二是坚持因人制宜的原则为老干部提供工作平台。
如对有一定写作能力的老专业技术干部,可组织撰写~~~~~~~~~~~发展历史及~~~~~~~~~~~工程项目技术总结分析等资料;在业务技术或学术上有专长的老干部,聘请其担任高级顾问,做技术研究开发和参谋咨询工作;对某项工作有丰富经验的老干部,组织其开展专题调研,做好年轻干部的传帮带;对有正义感以及了解各地情况的老干部,聘请其担任监督员,做好干部监督工作;对组织能力强,热心服务的老干部,组织其参与老年人的自我教育、自我管理、自我服务工作,有益促进老干部工作的发展。
第二篇:
离退休特困人员帮扶机制调研报告关于一院离退休特困人员
帮扶机制的调研报告
一院离退休工作部
为落实集团公司xx年度离退休工作要点中提出的不断研究和探索如何建立和完善离退休特困职工帮扶的长效机制,牢固树立为老同志服务的思想,更好地解决离退休特困职工的基本生活保障问题,一院离退休工作部协同院人力资源部、群众工作部(院工会),就“如何维护离退休人员思想稳定,建立院离退休特困人员帮扶机制”这一主题,结合一院改革发展的实际要求,对离退休特困职工生活状况进行专题调研。
一、基本情况
一院目前共有离退休人员12600余人,其中离休人员483人,年龄最大的93岁,最小的76岁,平均年龄81.5岁;退休干部5700余人,退休工人6300余人,街道管理的退休人员100余人,退养人员25人。
一院党委、院领导高度重视全院特困职工的帮扶工作,实现好、维护好、发展好包括离退休职工在内的广大职工的根本利益,是院党委、院领导始终作为一项基本职责和任务,帮扶特困职工摆脱困境,享有体面而有尊严的生活,是各级领导和有关部门努力做好的一项重要工作,也是维护全院和谐稳定大局、推进美好1
家园建设的重要环节。
xx年,由院群众工作部牵头,院财务部、人力资源部、思想政治工作部、行政保障部、离退休工作部及院属有关单位参与,对全院特困职工的状况进行了调查了解、掌握了基本情况。
随后,经反复研究,制定下发了《一院困难职工帮扶工作实施办法》,为建立全院特困员工帮扶长效机制迈出了探索性的一步。
为适应新形势下离退休工作面临的新要求,院离退休工作部积极研究和探索离退休人员服务管理的新方法、新举措。
在《一院困难职工帮扶工作实施办法》下发后,结合文件精神,离退休工作部于xx年下发了《关于对一院生活特困离退休人员及遗属进行调查统计的通知》,对全院家庭月人均收入800元以下、由于本人或家庭主要成员患各种癌症、尿毒症、白血病、瘫痪等重病导致生活特别困难的离退休人员及遗属情况进行了调查统计。
摸底调查情况为:
在全院1xx余名离退休人员当中,符合上述两项特困条件的共计164人(其中:
含街道管理的1人,离退休人员的遗属81人)。
调查了解到,85%的特困离退休人员是因病致困,15%的人员是因为子女无工作等原因造成家庭生活困难。
经过此次摸底调查,院离退休工作部及时为全院离退休困难职工建立了档案,并积极协调院工会筹措资金,对生活特别困难的离退休职工及时给予帮助。
这些举措有效缓解了特困人员的家庭生活困难状况。
二、帮扶机制建立情况
《一院困难职工帮扶工作实施办法》(以下简称《实施办法》)共28条,由总则、管理机构及职责、帮扶内容、帮扶条件和标准、帮扶工作责任、帮扶资金来源和使用原则、申报审批程序及其他等8个部分组成。
在《实施办法》的第三章中明确了帮扶的主要内容。
包括:
生活救助、医疗救助、教育救助、法律援助、就业救助等5个方面。
在帮扶条件和标准一章中,对职工家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准1.3倍者、特困人员子女入学、因意外灾害和事故等原因造成家庭生活困难、对曾评为省部级以上劳动模范和因其他原因造成生活特别困难的员工的帮扶,作出了明确规定。
在帮扶资金来源和使用原则一章中,明确了院帮扶资金的来源主要是以行政拨款为主,工会经费投入和职工自愿捐助为辅的办法进行筹集,并坚持量入为出、收支平衡、公开、公正、透明的原则,实行专款专用、专人负责、专人管理、严格申报,确保全部资金用于困难职工的帮扶工作。
在院正式下发《一院困难职工帮扶工作实施办法》之后,院离退休工作部组织各单位部门负责人和业务人员认真学习领会文件精神,结合本单位实际情况,建立起了各单位特困离退休人员档案,指定专人管理,随时关注特困离退休人员生活、健康状况的变化,及时帮助他们协调解决生活中遇到的困难。
一部制定了《一部困难职工帮扶工作实施办法》,在一部的帮扶机制中,对医疗救助的标准作出了明确规定,主要作法是:
年度内基本医疗保险、补充医疗保险报销后自付部分的医疗费用超
过xx元以上的部分,补助百分之五十;年度内自费医疗费用(包括在定点医院就诊发生的门诊费用,住院期间的自费项目等费用,以及基本医疗和补充医疗保险报销封顶线以外的费用,不含发生的营养品、补品等费用)超过6000元以上的部分按照一定比例由单位分段予以补助。
十四所制定了《十四所帮扶工作实施细则》,在帮扶机制的医疗救助方面也提出了“对患癌症等危及生命的重大疾病的职工,在因治疗期间发生的用于对职工进行挽救生命的治疗及抢救等自费治疗项目(除医保中的自付
一、自付二之外)的,给予医疗补助”的规定。
除此之外,对职工重病去世前的慰问、直系亲属患重大疾病的困难职工、职工住院的一次性慰问补助、春节送温暖的补助标准等都做出了明确规定。
除上述两个单位外,院离退休工作部针对由本部管理的困难离退休人员的具体情况,正在研究制定《一院本部困难离退休人员帮扶工作实施办法》,拟向院申请专项经费用于本部特困离退休人员的帮扶与救助,目前《一院本部困难离退休人员帮扶工作实施办法》已完成起草和征求意见,经过进一步修改和完善,下一步将报院主要领导审批同意后正式实施。
三、帮扶工作的具体作法
1、认真落实离退人员生活待遇,确保生活费足额发放。
离退休人员的离退休费是他们赖以生存的基本保障,一院始终坚持认真贯彻落实党和国家以及上级机关对离退休人员生活待遇的各项
政策要求,及时足额发放离退休费各类生活补贴,使我院广大离退休职工的生活得到有效保障。
2、建立离退休特困人员基本档案,积极开展送温暖活动。
在院两级党委的关心、重视和支持下,院及院属各单位离退休、工会、人力资源、政工系统的领导及工作人员,每逢元旦、春节或重大节日都要对离退休人员中的特困户、困难劳模、困难党员、老红军遗孀及特困遗属进行上门慰问,并给予一定数额的慰问金。
3、采取招募老年志愿者、结对子等方式,对具备一定经济条件、但因子女长年不在身边或丧偶等原因造成的独居、寡居、空巢老人,在生活上、精神上给予他们关心与照顾,从而解决他们在生活中的实际困难,使他们感受到组织的关心与温暖。
四、帮扶工作中存在的问题和困难
1、帮扶服务的方法不够灵活。
在困难离退休职工中,重病大病多,造成医药费负担过重,且受医疗统筹目录的限制,部分需要个人自费的项目,使困难离退休人员的经济负担更加沉重。
各单位受经济条件的限制,只能视实际情况通过节日送温暖、一次性慰问金等方式给予部分救助,而不能从根本上解决他们的全部困难。
2、帮扶保障机制还不够完善。
虽然院出台了困难职工帮扶办法,但可操作性较弱,特别是缺乏长期稳定的资金来源,难以形成对离退休困难人员帮扶工作的长期性和实效性。
五、几点建议
1、改进帮扶办法,将对困难离退休职工的帮扶从单纯的送温暖活动,逐步拓展为日常帮扶,具体包括生活救助、政策咨询、子女助学、大病救助、法律援助等多方面。
2、建立一个相对独立和完善的离退休困难人员帮扶机制,具备较强的针对性和可操作性,在资金保障上,尽可能建立一种集上级拨款、单位自筹、社会捐款为一体的相对固定的资金筹集制度,列入相应的年度经费预算,并抓好监督管理和落实。
3、创新帮扶形式,如爱心超市、爱心医院、爱心会员卡等多种形式为困难职工办好事、办实事,把组织上节日送温暖活动与日常救助结合起来,使之经常化、制度化、规范化,让帮扶救助工作尽可能多地惠及离退休困难职工。
总之,建立有效的困难离退休人员帮扶机制,是一项政治性、政策性、群众性和影响力很强的工作,需要进行深入研究和探讨,我们要积极努力,使一院特困离退休人员帮扶机制更加完善,更加扎扎实实地推进。
xx年十一月
第三篇:
关于企业离退休人员社会化管理的调研报告人力资源和社会保障局关于企业离退休人员社会化管理的调研报告企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,是贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神的具体体现,也是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。
不断推进社会化管理服务工作,既是深化企业改革和经济结构调整,全面建设小康社会,促进经济持续、健康发展的需要,也是有中国特色的社会保障制度改革的必然要求,同时对保障企业退休人员基本生活,维护社会稳定,都将发挥积极作用。
目前,上级制定了相关规定,为我们大力开展此项工作提供了政策支持。
我区目前开展了以下工作:
一、打造老有所乐的平台在社会化管理工作经费非常有限的情况下,我区高度重视,挤出资金为我区重点乡镇(街道办事处)社会保障工作机构配置了音响设备、篮球、乒乓球、羽毛球等器材,落实了专门的活动场所,为区广大离退休人员打造了一个老有所乐的平台,我局指导各乡镇(街道办事处)社会保障工作机构定期或不定期开展离退休人员专题活动,丰富了他们的生活,愉悦了他们的心身。
二、举行座谈会,倾听离退休人员的心声为了及时充分听取广大离退休人员的意见建议,改进我们的工作,我们在五一节、重阳节定期或不定期举行座谈会,邀请离退休人员代表参加座谈会,对他们的建议意见的全部记录在案。
第四篇:
离退休支部建设调研报告立足实际
切实加强离退休党组织建设着眼发展
长期坚持老干思想政治建设
——xx离退休党组织建设和思想政治建设工作调研报告
根据县老干局《关于撰写离退休干部党组织建设和思想政治建设工作调研报告的通知》,xx结合本场实际,对离退休党组织建设和思想政治建设工作情况开展了专题调研活动。
对我场离退休党支部进行了走访,通过采取与离退休支部支书及退管会干部个别谈话和交流、在离退休支部召开座谈会、在老同志中开展问卷调查的方式进行了调研。
从离退休党支部的组织建设、思想政治建设上进行了详细地调研。
现将调研情况综述如下:
一、目前离退休支部、党员基本情况及调研情况
离退休党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党联系老同志的桥梁和纽带。
xx历届领导高度重视离退休党组织建设和离退休党员思想政治建设工作,早在xx年8月20日由农场机关支部分离,单独成立了第一个离退休支部。
为进一步加强和改进离退休党组织建设工作,增强离退休党员的创造力、凝聚力和战斗力,建立健全保持离退休党员先进性的长效机制,我场不断加强和改进离退休党组织建设,发展至今日我场共设有4个离退休支部,共管理离退休党员73人,其中有离休干部3人、退休干部64人、退休职工8人。
当前我场正开展基层党组织建设工作,按照县委提出“完善组织设置,落实工作职责,丰富活动内容,创新活动方式”的基
1层党组织建设工作的总体要求,结合我场改革实际,继续保留了4个离退休支部。
本次调研活动共发放调查问卷25份,调查比例为35%;走访离退休支部4个,走访比例100%。
通过问卷调查,反映出:
(一)老党员政治意识强,理想信念坚定,能按时缴纳党费;
(二)老同志普遍认为上级党组织对离退休党支部的工作重视,但是还有待加强;
(三)认为离退休党支部组织建设合理但是班子尚未健全、党组织制度不够完善;
(四)有固定的学习活动场地,但是学习资料欠缺;
(五)离退休党支部的党支部委员的工作勤恳,党员普遍满意,由于种种原因导致离退休党支部较少组织开展党组织活动,不能有效发挥作用;
(六)普遍认为思想政治教育活动流于形式,效果不明显。
通过调查问卷,共总结经验4条,查找问题7条,收到意见建议6条。
其中主要反映的问题是离退休老同志日益增长的学习、参加组织活动的需求与老同志们因为身体等原因难以满足学习、活动的矛盾冲突。
二、我场离退休党组织建设和思想政治建设工作的主要做法和基本成效
(一)领导重视。
我场高度重视离退休党支部建设和思想政治
2建设工作,把离退休党支部建设和思想政治建设作为新时期加强基层组织建设、推进党的建设新的伟大工程的基础工作来抓。
将离退休党支部建设工和思想政治建设作列入重要议事日程,并纳入党建工作总体规划,做到统一部署、统一总结、统一评比、统一表彰。
农场、工作站两级机关领导经常过问离退休党支部建设情况,定期听取工作情况汇报,切实加强工作指导,做到有布置,有落实,有检查,使离退休党组织建设和和思想政治建设工作制度化、规范化。
还广泛听取老干部的意见建议,倾听老同志的心声,切实解决老同志、老党员日常生活中的困难。
领导的高度重视,为我场加强改进离退休党支部建设和思想政治建设提供了有力的保障。
(二)组织健全。
我场现有离退休职工1344人,其中党员150人,分别居住在全场6个生产队44个居民小组。
我场党委根据离退休党员的身体、年龄状况和居住地分布情况,本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则,合理设置了离退休党支部,分别在离退休干、职工部居住较集中,人数较多的农场机关场部、翠屏峰生产队队部、团山生产队队部、南贡山生产队队部单独建立了4个离退休党支部,组织管理着离退休党员73人,占全部离退休党员的近50%;离退休党员人数少的居民点,加入本居民点党支部,确保了每一位离退休党员都编入党组织,参加组织生活。
(三)活动丰富。
组织党员过组织生活、参加活动,是党章对党组织的一条最基本的要求。
农场离退休党支部与退管会长期坚持组织老党员、老同志参加内容丰富、形式多样的各种活动。
如组织
3离退休党员农场各类重要活动及形势通报会等重要会议;每年结合年终总结工作,召开离退休党员座谈会,向他们通报工作,征求他们对单位发展等方面的意见和建议;每年组织离退休党员开展参观考察学习活动;在开展“解放思想”大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动中,组织离退休党员学习重要文件精神、参观重要项目建设、参与座谈讨论等;组织离退休开展门球比赛、棋牌比赛、打陀螺等各类文体活动。
通过各种活动,使离退休们开阔了视野,增长了见识,进一步激发了他们关心和支持经济社会发展的信心和热情,更好地满足了老同志在精神、文化、健身等方面的需求,还加深了离退休同志同在职干部群众的感情。
(四)待遇落实。
一是政治上关心。
我场坚持每年一次春节慰问和老年节慰问,给有困难的老同志、老党员带去组织的关怀;每年为离退休干部订阅了至少两报一刊(主要有《版纳报》、《开拓报》、《云南日报》、《老年报》、《云南老年报》、《参考消息》、《报刊文摘》和《共产党员》、《党员风采》、《半月谈》《支部生活》等报刊);为每个离退休党支部订阅两报一刊两套以便党员传阅,为离退休干部提供精神食粮,使他们得到经常性教育,及时了解党和国家的路线、方针、政策,增强了党性观念和党员意识。
二是生活上照顾。
按时足额发放离退休老同志离退休金、遗属生活困难补助费,及时报销医药费,为老同志用车提供方便;坚持逢年过节慰问离退休党员,对生病的离退休党员做到及时探望;各级领导对来访的离退休同志热心接待,诚肯听取意见和建议,对离退休干部职工生活中的困难
4和问题积极协调解决。
(五)作用彰显。
我场领导十分重视发挥离退休老党员在物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用。
如发挥他们的积极引导作用,共撰写出版革命回忆录2册,教育带动了新一代职工子女忆苦思甜,奋发向上。
在全民健身月中发挥积极引
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